中国籍护士进军日本护理业

同处汉字圈,易通过资格考试

2013年07月23日　来源：齐鲁晚报
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　　随着社会少子老龄化程度的加深,日本医院护理人员短缺现象日益严重。为填补缺口,日本先后与印尼、菲律宾等国签署协议,引进外籍护士。但由于语言障碍,来自非汉字圈的人很难通过日本护士资格考试。相比之下,中国籍护士有很大优势。
汉字关难倒菲律宾印尼护士
　　日本厚生劳动省3月公布的2012年国家护士考试结果显示,根据日菲经济伙伴协定来日的311名菲律宾和印尼考试人员中,只有30人合格,合格率只有9.6%。语言障碍是考试及格率低的重要原因,汉字是最大难关,如“褥疮”、“误咽”等字眼,对非汉字圈的外国人来说太难了。
　　与印、菲两地相比,华人在日取得护士资格的人数明显突出。日本《朝日新闻》一项不完全调查显示,截至今年春季,至少有217名印、菲以外的外国人通过日本护士考试,并在医院从事护士工作。其中,中国籍护士183人,占总数的84.3%；越南30人；韩国4人。
　　该报纸调查发现,中国籍护理人员来日主要通过一些日本民间NPO法人牵线搭桥。大概3年前开始,日本一些亟需护士的医院通过NPO法人,从中国的医学类大学招收有志于来日的学生。与来日的印、菲护理人员10%的考试合格率相比,通过NPO中介来日的外国人在日本护士考试的合格率高达70%-90%之间,接近日本人的合格率。
护士收入可观但缺口仍突出
　　报道指出,中国等外籍护士激增的背景之一是日本诊疗报酬制度的修订和外国人医疗从事者在留期限的废除。日本厚生劳动省2006年出台的新规要求,作为高龄化对策和改善医疗条件的措施,住院患者与护士的比例从10比1配置提高到7比1,造成护士需求大增。
　　日本厚生劳动省的统计数据显示,2011年度,护士的平均年收入为475万日元(100日元约合6.1元人民币),其中平均月收入33万日元,奖金83万日元。同期日本全国平均年收为471万日元,平均月收为29.7万日元,平均奖金为82.4万日元。
　　日本社会少子老龄化程度的加深,使得包括护士在内的医院护理人员缺口突出。调查显示,2011年日本大约有149.56万名看护人员,而同期日本全国医疗机构对看护类人才的需求为154.1万人,意味着有大约4.5万人的缺口。日本厚生劳动省的测算显示,随着日本进入超老龄社会,到2025年,日本护理福祉士的缺口超过90万人,引入包括护士在内的外籍医护人员是大势所趋。
　　　　　　　　　据新华社