本报评论员 高扩 省政府办公厅日前印发通知,要求做好我省高校毕业生就业工作。其中提到,从今年起,省属国有企业(包括驻鲁央企及分支机构)要在山东高校毕业生就业信息网发布岗位招聘信息,公开招聘办法、程序和招聘结果(详见本报A06版)。 今年我省高校毕业生总量为52万人,创历史新高。在“最难就业季”里,以省政府办公厅通知的形式对国企招聘定下规矩,并将其置于网络监督之下,值得肯定。 就业是最大的民生。作为承担重要社会责任的国有企业,有义务公开公正地招录高校毕业生。然而,在公务员、事业单位公开招考已经形成制度和规范的当下,国企招聘却没有健全完善的制度,是一种不正常的现象。 最近几年,国企成为“香饽饽”,不少人挤破头也要往里进。但最近流行的新词语“垄二代”对国企招聘中不公开、不透明、遮遮掩掩表达了不满。“垄二代”的存在,是国企招聘中机会不均等的表现,也是对公平就业环境的伤害。人社部最近指出,国有企业招聘将全面推行分级分类公开招聘。 然而,一纸通知能否照亮国企招聘中的灰色地带,我们还是捏一把汗。政策好不好,还要看有没有监督机制,能不能得到认真执行。 省政府办公厅通知对此有不少安排,比如,招聘计划、程序和结果须向同级政府毕业生就业主管部门和国有资产管理监督部门备案,并接受纪检监察部门和社会舆论监督。 通知里有了安排,需要相关部门认真落实,并出台实施细则。没有可操作性强的细则,暗箱操作就难避免。此外,对违反通知要求的国企和负责人,也应有问责机制和惩处规定。 现在好工作不好找,甚至出现一个岗位有数十人、数百人竞争的情况。如果再遇到不公平的竞争,岂不是雪上加霜?在这种背景下,对国企招聘的公开性严加要求可以说正当其时。认真执行这一要求,毕业生将能在同一起跑线上竞争,就业环境也将更为公平。
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