多家商贸流通企业负责人感叹人才紧缺 |
人才短缺,束缚商贸业发展 |
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- 2013年10月10日
来源:齐鲁晚报
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本报济宁10月9日讯(记者 高雯 通讯员 张青) 9日,省商务厅来济宁市调研商贸流通业发展。在随后的座谈会上,中煤工矿集团、贵和购物广场、金宇家居等11家重点商贸流通企业负责人纷纷提出,人才紧缺、培养机制缺乏是困扰企业发展的重要问题。 “现在面临最大的问题就是高端人才资源少、招工难、留人难。人才是兴企之本,尤其是对我们从事电子商务、软件开发的企业来说,人才决定着企业的生存。”山东中煤工矿集团副总经理韩勇说,现在企业发展的拦路虎就是技术型人才稀缺,约200余人的人才缺口限制了企业更大规模的发展,好职位、高待遇也难以帮企业留住人才。 韩勇说,他们现在通过跟各大院校联系,建立见习基地拉拢人才,但从北京、上海招来的高精尖人才来到本地后流失频繁,所以他们只能在大城市成立分公司,采用大城市人员开发、本地运营的模式经营。 “一个企业的带头人水平能决定整个企业的质量高度。”市中区商务和服务业局局长李爱国说,随着用工需求加大,人才引进和培养成为困扰商贸流通企业的老大难问题。 在座谈会上,不少企业均表示,如何引入人才,如何优化现有的人才资源是他们需要政府扶持的重点领域。“除了引人才,想办法让员工走出去,通过培训提升员工整体水平,提高见识和技能也是企业发展的基石。”金宇家居总经理助理马红者说。 针对不少企业提出的行业准入门槛高、手续办理繁杂,经营成本激增、持续发展困难等问题,省商务厅副厅长陈泽浦表示,近期,省商务厅将出台《加强商贸流通业的意见》的文件,济宁商贸流通企业提出的人才流失、培训缺乏、市场规划等方面的问题,我们会进行研讨和吸收。
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