四大差距阻碍人才回国效力 - 齐鲁晚报数字报刊

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四大差距阻碍人才回国效力

2013年10月22日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　近日,欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀受访时指出,高层次人才回国后能否留得住、用得好,取决于我国人才发展环境的改善。
　　王辉耀指出,与其他发达国家相比,我国对高端人才吸引力较弱。主要体现在:一是职业发展环境的差距。在发达国家,有更好的学术交流机会,人际关系简单。二是生活环境的差距。比如高污染、高耗能的粗放式经济方式导致的环境污染问题。三是人才流动壁垒过高。我国获取绿卡的门槛比较高,必须在中国担任副总经理、副厂长等职务以上或者具有副教授、副研究员等副高级职称以上以及享受同等待遇。从2003年实行绿卡以来近10年我国总共才发放了不到5000张绿卡。而美国一年的绿卡发放量就多达100万张。四是子女教育问题。东西方教育体系不同,许多海外人才的子女来到中国首先要面临重新适应问题,国内专门为留学人员和外籍人士开办的国际学校,收费又过高。　　据中国青年报

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