□任鹏
在目前这场力度空前的“纠四风”活动中,存在多年的“庸懒散”等现象正在发生改变。但从一些具体事例来看,某些政府部门工作人员的变化,仅仅是检查、监督之下的被动应对,甚至还有部门为了不出问题,特事特办。
“纠四风”不是为了做样子,而在于彻底改进作风。个别部门和人员对此敷衍应付,就不可能从工作态度和服务意识上改变自我,即便有一时的改观也难以长久保持。
仔细想想,每一个单位和服务窗口,其实多年来都制定过各种各样的工作流程和规章细则,但“庸懒散”为何难以根治?归根结底,还是这些单位的制度建设出了问题,不是可操作性不强,就是执行或监督的力度不够。尽管“纠四风”活动会长久进行下去,但单纯依靠上级部门的监督是不够的,还得通过制度建设,让各项规章管用、好用。
群众的要求其实并不高,他们既不愿看到敷衍塞责,也不盼着特事特办,能按规定办事就足够了。
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