近年来,为切实转变工作作风,平度市云山镇计生办结合党委开展的行风建设活动,研究出台了工作人员的系列工作制度,有力提升了干部队伍的整体水平。
日报告制度。工作人员每天都要将各自开展计生工作的时间、地点、对象、方式、方法、取得的结果、成效,进行认真梳理,仔细填写“日工作报告表”进行上报,并把此列入年终工作责任目标考核的重要内容。镇计生办主任的日报告情况由分管领导负责检查,其余工作人员的个人日报告情况由主任负责检查,村级计生专职人员的日报告情况则由镇计生服务中心的工作人员进行检查,一级抓一级,切实抓出成效,使个别计生干部身上存在的“懒、散、浮”等现象一扫而光。
月总结制度。在做好“周汇报”工作的基础上,每个月底或下一个月初前,由镇计生办主任负责召集全体工作人员进行小结。每个工作人员汇报一个月来的整体工作情况,包括收获和体会,本着发现问题、解决问题的目的,重点是查找不足和明确下一步前进的方向。计生办工作人员借此机会互相交流体会,互相介绍工作中的好经验、好做法,取长补短,共同提高,有效提高了全镇的计生工作人员水平。
季评议制度。镇计生办每季度组织村级计生干部对镇工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行点评,工作人员之间进行互评,对连续两次评议末位人员取消年终评先选优资格,激励工作人员时时绷紧一根弦,干好本职工作。
实行诫勉制度。对具有一定能力和业务工作水平,而在思想作风、工作作风、工作态度及工作实绩等方面存在一定问题,又不够纪律处分的计生干部在批评教育的基础上提出警告,要求其限期改正的一种教育管理制度。诫勉与本人的工资进行挂钩,首次诫勉期内扣罚应发工资的50%,再次诫勉期内停发工资。
四项制度的建立,大大提高了计生干部的工作积极性,增强了干好国策事业的责任感和使命感,在全镇计生工作人员中形成了团结互助、你追我赶、争先创优的良好氛围。 (张洪坚)
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