| 奖勤罚懒,让示范岗真正常态化 |
| 考核得分低,中队长离岗培训 |
| |
- 2013年11月13日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
本报菏泽11月12日讯(记者 张继业) 菏泽市区交警三级岗勤制度加警车巡逻管控路段的模式出台,市民普遍关心这一模式能否坚持下去。12日,记者从菏泽市交警支队市区大队了解到,为配合《菏泽交警支队市区大队关于进一步加强交通勤务管理的实施方案》的实施,一系列的执勤规范和考核办法也相应出台。
“要建立长效机制,考核就显得相当重要。我们将通过有奖有罚、奖勤罚懒,持续推进新办法的执行。”菏泽市交警支队副支队长兼市区大队大队长张俊福表示。
目前的三级岗勤制度,一级岗工作重点是树形象,对于行人乱穿马路、非机动车强闯信号灯等行为进行纠正,以及对机动车无牌、遮牌上路等明显违法行为进行查处,改变市民对城区道路交通、对交警队伍的印象；二级岗重点是疏导交通拥堵的情况,保障道路通畅；三级岗早晚高峰时段以定点疏导为主,平峰时段以点线结合管理、巡逻兼顾。
配合新交管模式的实施,市区交警大队还出台了交警执勤规范及岗勤考核办法。记者在示范岗执勤规范中看到,规范对于执勤交警和交通协管员的行为要求非常严格:站姿、走姿都要严格按照军事化规范进行,指挥动作规范有力,接受群众求助要热情耐心,迟到早退、抽烟等有碍执勤形象的行为更要坚决杜绝。
岗位考核施行百分制,内容包括队伍管理、纪律监督、规范执法、秩序管理等23个方面,岗位月考核90分以上的,民警和协勤发放补助500元；低于70分,民警及中队长当月离岗培训。
| |
