| 优化选人用人环境,食药局多措并举提效能 |
| 专业培训、技能比武成常态化 |
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- 2013年11月25日
来源：齐鲁晚报
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 | 技能大比武中,食药监一线执法人员正在比拼技能。 |
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本报济宁11月24日讯(记者 李倩 通讯员 魏长彬) 执法人员赛技能,执法文书专题培训班,食品安全应急演练,组建药械、餐饮服务和保健品、化妆品安全风险管理专家队伍,实行干部竞争上岗和轮岗交流……4年来,济宁食品药品监督管理局多措并举,不断加强干部队伍建设,有效提高了执法监管人员依法监管能力、处置突发事件能力、务实创新能力和服务发展的能力。
“4年来,我们共选派88人次参加国家行政学院、国家局、省局、市委组织部、市人社局主办的在职培训和任职培训,举办专题培训班近40期,共培训市县食品药品监管人员960余人次,提高了广大干部的政治思想素质和监管业务水平。”济宁市食品药品监督管理局局长吴琼说,为了激发干部队伍活力,他们大力推进竞争上岗,优化选人用人环境。坚持逢进必考,严把干部队伍入口关。2009年以来,市局机关及稽查支队、市药品检验所四年来共公开招考、招聘12人,其中9人具有硕士研究生以上学历,并引进了2名博士研究生到市药检所工作,为济宁食品药品监管系统注入了高素质、专业化、年轻化的新生力量。
“2009年以来,共推荐3名同志4人次,分别提拔任用为市局副局长、副调研员和市食品药品稽查支队支队长。通过推行竞争上岗和轮岗交流,先后有26名同志走上科级领导岗位,对17名科级干部和5名工作人员进行了分批轮岗交流。”吴琼说,通过举荐选拔优秀干部,激发干部队伍活力,不断提高在岗履职能力,取得明显成效,实现了“岗位大练兵、技术大比武、素质大提高”。
此外,深入开展“五型机关”创建、“作风建设年”和创先争优活动。按照“增强为民意识,争做执行表率”的要求,结合监管工作实际,以创建“学习型、服务型、落实型、清廉型、创新型”机关为载体,以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题,以提高工作效率、创建最优的食品医药发展环境为重点,进一步规范行政行为,完善运作程序,实现了在履行职能上有新举措,在服务水平上有新提高,在工作作风上有新改进的目标,切实提高了工作效能。四年来,济宁市食品药品监督管理局从2010年连续三年被评为省级文明单位,市局机关及所属单位获得“省级文明单位”“百姓满意部门”等34项省、市荣誉称号,凌白云等86人次获得个人二等功等荣誉。
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