小说《坐稳》以某驻中国的世界500强公司为背景,从一场小小的人事调整开始,最终演变成一场谁都无法控制的巨大震荡,公司上下,从实权派到实干派,从销售总监到大区域经理,明争暗斗,人人自危。
不动, 先稳稳地坐着(节选)
15个工作日内,在万家万有中国区公司,从一个茶杯大的小事件开始,逐渐发展成为一场谁也控制不了的巨大风波——六个经理直接被炒,两个总监被严厉问责,原本一手遮天的总经理,被美国总部派来的亚太区老总直接逼宫……中高层主管人人自危。
空降来的老总特伦斯,召开大会,群发邮件,一举一动都在夺权；原来的老总袁克敏,当然不能束手待毙,他冷眼旁观,等待着最好的反击机会。一场激烈的企业暗战,就此开始。
在这场风波中,所有人都已经按捺不住。但只有一个人选择了不动,做一个安静的旁观者。
事情往往是这样:起初只是茶杯里的小风波,后来却演变成让许多人卷入的大旋涡。美国独资企业万家万有日化(中国)有限公司的人事总监潘然察觉到这一旋涡旋转的水流正在加速。
半年前,公司内部热线“畅所欲言"接到举报,反映公司华东区域销售经理肖兵向经销商索取回扣以及报销个人费用。公司内部热线主要受理两种举报,一是员工受到不公正对待,比如谩骂、歧视、排挤、打压以及不按规定提升等；二是公司员工的各类违规行为。
与一些同样设立内部热线的公司不同,万家万有公司的“畅所欲言”绝非形同虚设,大部分举报都将得到调查并形成结论。如果举报人对处理结果不满意,还可以向中国区的上级亚太区申诉,直至公司总部。为此,公司设有“员工关系部”。从编制上看,这个部门属于人力资源部,而从汇报关系上看,却是间接向中国区总经理汇报,直接向亚太区“员工关系部”副总裁汇报。这种汇报关系,使得即使是中国区总经理也无法干预该部门对举报展开的调查,这样就保证了调查的独立性和权威性。
|
