今年以来,沾化农信社倡导“阳光做人、快乐从业、尽职做事、制度安全、超前预防、合规增效、从严治社”的内控理念,全面构建“教育、制度、执行、监督、整改、奖惩”合规文化建设长效机制。
对监督检查中发现的问题,联社结合具体的业务、开展的活动,分析问题产生的原因、可能产生的后果,对员工实行制度传到、心理辅导和情绪疏导。对发现的典型性、普遍性问题,充分听取被检查行和责任人的意见,对发现的问题、处罚决定进行沟通和论证,结合各方面意见形成风险提示,并提出整改方案、防控措施和处理处罚决定。
在认真抓好检查特别是整改工作的同时,沾化农信社从制度、机制、流程等方面查找原因,制定整改计划和整改措施；完善各部门整改机制,推进整改工作向业务部门、经营部门、监督部门转变。
此外,联社还定期对屡查屡犯现象较为严重和整改率较低的业务、机构、人员,及时进行合规风险提示,推进内部整改和完善,提升合规文化执行力。 (韩福涛)
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