|
| 中国白领工作满意指数为1.99,不到及格线 |
| ——数据来源:智联招聘2013白领满意度指数调查 | |
- 2013年12月17日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
2013全国白领满意度指数调研:
◎在过去忙忙碌碌的2013年中,白领似乎干劲儿十足:
◎2013年初,春节假期刚过,人才市场可谓“开门红”:白领跳槽意愿猛增,相较2012年同期增长35%；
◎2013年秋季的另一个白领跳槽“佳节”中,白领跳槽意愿依旧很猛:53%的白领付诸行动,跳槽时更加看重雇主品牌要素；
◎白领满载着对工作和生活的期望不停地追求新层次,那么在这样的努力下,中国白领在过去的一年过得究竟如何呢?为更好地了解白领2013年职场、生活状态,智联招聘特发起2013白领满意度指数调查,本次调查分别从白领工作满意度状况和生活满意度状况进行了调查,共收回有效问卷8713份。
2013年,中国白领工作满意指数为1.99,不到及格线
智联招聘此次调查显示,2013年中国白领工作不甚满意,仅达到1.99。
工作上,白领最不满意的是“没有当上官”。
2013白领职位晋升满意度指数仅为1.43,成为白领工作中最不满意的一项,其次为职业发展仅为1.57。2013白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系,达到2.66。
职位发展和晋升:7成白领职业没发展,14.87%的白领表示即将晋升却被“黑”
2013年白领职位晋升满意度指数仅为1.43,是2013年白领工作满意度中得分最低的一项。职场晋升道路着实艰辛。其中资深技术员工的满意度指数最低,仅为0.92,其次为普通员工,满意度仅为1.03。对此,智联招聘职场专家认为,相较于普通员工,资深专业人才凭借自身的专业优势,对于获得更加长远发展的信心和期望要更多一些,因而相较于普通员工,他们的不满意程度会更多一些。
智联招聘此次调查还显示,超过7成的白领在2013年晋升无望,有14.87%的白领表示即将晋升却被“黑”,他们当中高达73.23%的人表示未能晋升是因为同事/领导器重,24.50%的人表示未能晋升是因为公司制度。某位参与调查的网友对此甚至这样吐槽:如此艰辛的晋升道路真是堪比宫斗啊!
智联招聘此次白领满意度指数调查还显示,白领职业发展满意度指数为1.57。其中,行政/后勤岗位的白领最不满意职业发展,满意度指数仅为1.05,其次为销售岗位白领,满意度指数为1.11。最满意职业发展的白领为研发岗位的白领,满意度指数达到1.89。
智联招聘职场专家表示,职位晋升对白领而言更是一个身份上的认可,而职业发展对白领而言则是一个长远的计划。这两项的满意度指数低,也从侧面反映出白领对这方面的重视。随着白领对职场需求的变化,企业也应该及时根据白领的需求调整相关方面的制度措施。
薪酬成一线白领最痛处,北京白领薪酬满意度仅为1.05,全国最低。
智联招聘2013白领满意度指数调查数据:全国白领薪酬满意度仅为1.70,其中一线城市白领薪酬满意度为1.35,低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05,北京白领对薪酬很不满意。对此,智联招聘职场专家表示,相较二线城市,一线城市较高的生活成本无形中带给白领巨大的压力,使得他们不得不对薪酬抱有更高的期望值,因而他们更难满意。
2013年,中国白领生活满意度指数为2.16。
智联招聘此次调查显示,2013年白领生活满意度中,最不满意的一项为性生活,满意度仅为1.61。生活满意度中其他项得分均超过2.0,达到及格水平。其中,白领最满意的是心理健康(满意度指数2.71)和身体健康(2.42)。
矬子里面拔将军:运动时间这么少,白领身心能健康?
智联招聘此次调查显示,白领对个人身体健康的满意度为2.42,对心理健康的满意度2.73.相较白领生活满意度的其他项,白领似乎对自身身心健康满意度较高。数据显示,13.82%的白领对自身身体健康状况表示满意,与此同时,31.45%的白领对自身心理健康表示满意。
尽管白领对自身健康状况满意度良好,但智联招聘此次调查数据却显示,全国白领平均每周运动2.61个小时,运动时差堪忧。数据显示,杭州白领最爱运动,平均每周运动时长达到3.89个小时,厦门白领则最不爱运动,每周运动时长仅为1.30个小时。
对此,智联招聘职场专家表示,尽管白领运动少,却依旧对自身身体健康感到满意,一方面是因为白领对没有将运动和健康强关联,现在多数白领都没有时间运动,因而他们已经接受了不运动的身体状况；一方面是白领对自身健康状况期望值的下降,白领缺乏运动、经常加班熬夜等不好的作息习惯,使得亚健康在白领中十分普遍,可能对于多数白领来说,只要身体还没有到住院手术的地步,都可以用“健康”来形容。专家对此呼吁广大职场人,多多关注自身健康,不仅要满意度高,期望值也要高,“生命就是本钱”,职场人树立良好的生活习惯一定可以摆脱亚健康,获得真正的健康。
缺乏时间,白领只能“忽略”家人、牺牲自己
在白领生活满意度其他几项的调查中,我们还发现,白领不是一般的忙,智联招聘调查显示,白领平均每周阅读时间仅为3.81个小时,仅9.32%的白领对此表示满意,60.15%对自己的阅读有自知之明,表示不满意；
此外,调查显示,尽管70.31%的白领每月都会抽出时间来休闲、放松,但由于白领工作繁忙,缺少假期,调查中依旧有55.22%的白领对此目前的休闲状况表示不满意,表示满意的白领仅占比12.14%。
忙碌不仅苦了白领自己,还牺牲了家人,智联招聘调查显示,38.03%的白领一季度才陪伴家人一次,47.62%的白领每周都会陪伴家人。对此,仅16.57%的白领表示自己已经很好地陪伴了家人,53.79%的白领对现状表示不满意,但似乎又无可奈何。
智联招聘职场专家表示,白领满意度不一定代表2013年白领过得不好,满意度得分不仅受实际情况影响,还和白领自身的期望值有关。较低的满意度指数也从侧面反映出白领较高的期望值,这既是推动白领向更好方面努力的动力,也是促进企业根据白领实际需求调整自身用人策略的“晴雨表”。专家还表示,满意度指数对白领自身而言也是一个监测工具,白领也应当适当对自身做调解,注意工作与生活的平衡,做好职业规划,让2014年的事业发展得更好。
对于雇主而言,中国年度最佳雇主2013年度调查中,越来越多的求职者和员工更加看重尊重、多元化的福利措施等,这跟马斯洛的五层需求理论相符,可归纳为“马斯洛职场效应”,这给雇主们又提出了新的要求,期望这样的调研结果能够给更多的雇主以启示,提升员工满意度,在留住人才方面提出更有针对性的措施。
| |
