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- 2013年12月23日
来源：齐鲁晚报
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□崔滨
每到年底,年终奖就成为广大上班族最大的盼望了。但不管是对于老板还是员工,这年终最后一笔钱,发多发少了都是事儿。
今年宏观经济不甚景气,近期便传出有些企业故意延后发放年终奖,以防止员工跳槽的新闻。那些既缺钱又缺诚意的老板,则让我们看到把袜子、手套、卫生纸当年终奖的奇葩消息。但在金融、房地产这样的暴利行业,“土豪”般的老板则给员工尤其是高管,比着发15个月、20个月工资的年终奖。即便员工接下了,恐怕也不敢逢人便夸老板慷慨。
想想这几年,年终奖不论发多发少,都会成为人们戏谑和吐槽的焦点,表达出人们对社会财富分配不公的一种普遍焦虑。
如今,国家层面也认识到提高居民收入对经济发展、社会稳定的重要性,增加员工收入也成了越来越多企业进行人力资源管理的重要内容,但如何让年终奖真正体现员工付出,如何打消人们“不患寡而患不均”的担忧,是比算计年终奖额度更重要的事情。
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