◎近日,由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办、被誉为中国人力资源行业“奥斯卡”的2013中国年度最佳雇主评选活动于三亚圆满落幕。智联招聘CEO郭盛在颁奖典礼上发表了个人演讲并总结了2013年度中国人力资源行业数据。
其中,就调查报告数据来看,青岛地区虽然对企业“软实力”的重视程度在不断提升,青岛社会公众对最佳雇主最重要的两点“完善的福利待遇”和“对员工的尊重”,与全国公众的看法基本一致,青岛社会公众对于最佳雇主特征的认可与青岛经济不断飞跃有密不可分的联系。
据悉,智联招聘2013中国年度最佳雇主评选活动于2013年8月18日启动,在全国多个城市全面展开。全部调查工作基于智联招聘的数据平台,由北京大学社会调查研究中心承担,秉承公正、公平、公开和公正的原则,通过系统的指标体系和科学的调研方法,发掘中国优秀雇主,传播先进人力资源管理经验,分析地区化职场需求差异,从而最大限度地保证了活动不可替代的权威性。在展现优秀雇主先进探索经验和优秀品牌形象的同时,让更多求职者对最新职场动态和最佳雇主有着更深的了解,以达到双赢的目的。
调查结果显示,青岛地区的社会公众认为最佳雇主应该具备的首要特征是完善的福利待遇,其次是对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、广阔的职位晋升空间、和谐的内部人际关系。与全国调查结果相比,青岛公众更看重广阔的职位晋升空间,这一特征在全国公众中位居第六,在青岛公众中则位居第四。
从青岛历年的调查结果来看,青岛公众从首要关注有竞争力的薪酬转变至2013年首要关注完善的福利待遇。从这一转变可以发现,相比关注当下获取的金钱报酬,青岛公众更愿意雇主能够提供完善的薪酬福利。今年相比前两年的另一个转变是,青岛公众更加关注在雇佣过程受到的尊重以及个人能力的提升。
根据调查可知,获取生活与工作的平衡是青岛地区社会公众未来3年职业规划的首要目标,21.7%的人选择了这一项。其次是成为领导者或管理者、实现自我。在实现自我这一职业规划目标上,青岛公众的选择比例高出全国公众2个百分点。对青岛公众来说,在未来三年的职业中更愿意通过工作实现自我。
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