青岛首招12名聘任制公务员 - 齐鲁晚报数字报刊

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青岛首招12名聘任制公务员

实行合同制管理协议工资,在我省尚属首次

2014年03月07日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报青岛3月6日讯(记者　曹思扬)　青岛市将首次面向全国公开招聘聘任制公务员12名,职位涉及蓝色经济等专业领域。聘任制公务员实行合同制管理,合同期限为1-5年,实行协议工资制。3月10日起开始报名。这在山东省范围内尚属首次。
　　青岛市公务员局局长刘冰清介绍,聘任制公务员是指在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　此次招聘的12个职位专业型较强,涉及蓝色经济、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域。聘任条件全部要求硕士研究生及以上学历、学位。各职位均要求3至8年不等的相关工作经历。刘冰清介绍,这些领域的高层次人才培养周期长,按照机关传统的考录模式,难以招聘到合适人才。通过公开招聘聘任制公务员,可以在短时间内有效破解岗位职责要求较高、现有公务员难以胜任、社会招考不易招进相应人才的难题,进一步改善机关人才结构。
　　聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历、综合考虑市场同类人员水平和青岛公务员工资水平等因素,通过聘任合同确定。具体按《青岛市聘任制公务员薪酬待遇实施意见》执行。
聘任合同1-5年,试用期1-6个月
　　在市级公务员主管部门同意聘任后30日内,用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则,订立聘任合同,确定双方的权利和义务。
　　聘任合同期限为1-5年,由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定一次试用期,试用期为1个月至6个月。　
　　聘任制公务员依据社会保险法等法律法规,参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,并享受相关保险待遇,同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。
通过审核人数比例不足,将直接选聘
　　聘任名额与通过资格审核人数等于或超过1:5的职位,采取公开招聘的方式进行,进行笔试、综合评价、面试等考核；不足1:5的,采取直接选聘的方式进行,免去笔试考核,分综合评价和测试(面试)两个环节。
　　招聘报名时间为2014年3月10日9:00至3月28日16:00,笔试、综合评价、测评(面试)等集中在4月份进行。

招聘职位:
　　1　青岛市蓝色经济区建设办公室招聘3人:蓝色硅谷发展高级研究员1人、蓝色产业孵化器运行与管理高级主管1人、投融资管理高级主管1人
　　2　青岛高新技术产业开发区管理委员会招聘3人:科技金融建设高级主管1人、投融资管理高级主管1人、生物医药产业发展高级主管1人
　　3　青岛经济技术开发区管理委员会招聘3人:石油化工产业安全监管高级主管1名、投融资管理高级主管1名、中德项目合作高级专员1名
　　4　青岛市黄岛区商务局招聘1人:对外经贸高级专员(英语)
　　5　青岛市商务局招聘1人:商务法律高级主管
　　6　青岛市城乡建设委员会招聘1人:城乡建设管理法律高级主管
相关待遇:
　　实行协议工资制,由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历、综合考虑市场同类人员水平和青岛公务员工资水平等因素,通过聘任合同确定。
　　参加城镇企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,并享受相关保险待遇,同时参照青岛市公务员有关规定享受医疗补助。
　　报名时间:
　　3月10日9:00至3月28日16:00
深圳新招公务员　一律实行聘任制
　　深圳从2007年开始试点聘任制公务员,是全国最早实行聘任制公务员的城市。自2010年1月起,深圳所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。同年9月,上海市公开招聘5个聘任制公务员职位。重庆和厦门也在当年试水公务员聘任制。2012年,河南、江苏也纷纷试水公务员聘任制。
　　深圳把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。通过职位分类和聘任制的实施,“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。
　　在深圳,聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别,都使用行政编制,履行公务员权利义务,在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度。而二者的差别体现在用人方式上,聘任制公务员实行合同管理,实行社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度,相对于委任制公务员而言,其退出机制更加灵活。　　　　　　　本报记者　曹思扬

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