未到年底,不少险企大量增员 - 齐鲁晚报数字报刊

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未到年底,不少险企大量增员

保险公司业绩和员工数量成正比

2014年04月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报4月10日讯(记者　姜宁)　最近一段时间,又有不少保险公司开始大规模的招聘新员工,一般来讲,保险公司大规模招聘业务人员都是在每年的10月份到12月份,不到招聘季节,保险公司大量的增员,用意何在。
　　“上个周去总部开了一个周的会议,主要是为了增员计划的制定。”烟台市一家保险公司的负责人告诉记者,他们公司的业务员预计在本年内将会扩展一倍的人数,一些详细计划的制定,需要跟总部领导商定,他们再回到地方予以执行。
　　而在一家大型保险公司的烟台中心支公司内,虽然刚入职不满半年的时间,但是业务员小高却要在最近招满25个业务员。“上面的指示让我们招人,招人之后有不少的奖励计划,我也能得到升值,工资待遇上到没有什么太大的提高。”小高说,在保险公司的外勤岗位上,要获得升职主要依靠招聘的方式,招满多少人之后就能升职。
　　除了给招聘人员的奖励之外,新招聘进来的员工也有不少的福利政策。“会先去某个地方进行培训,其实也就是去旅游几天,管吃管住,大家好好放松下心情,然后慢慢地进入节奏中来。”业内人士透露,现在保险公司的业务员工资待遇太低,所以也通过这类方式来招揽员工。“现在很多公司的底薪只有一千元左右,有的甚至只有几百块钱的底薪或者没有底薪。”
　　据了解,保险公司每年都是在年末时节才开始大规模的增员,今年时间提前了,主要是因为竞争激烈的原因。“现在竞争非常激烈,各家保险公司为了创收,都开始大量的招人,因为保险公司的业绩多少主要是和人数多少相关的,公司的营销员越多,业绩一般就越好。”业内人士告诉记者。
　　此外,通过记者了解,现在烟台市在册的保险公司营销员共有3万人以上,此外还有一些兼职人员,一些大型的保险公司,例如中国人寿、中国平安、新华保险的驻烟台地区营销员都在几千人之上。

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