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日照规范国企招聘,要求信息、过程、结果三公开

企业负责人亲属不得应聘财务

2014年05月06日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报5月5日讯(记者　张永斌)　日照市人社局、日照市国资委办公室日前联合下发《关于进一步规范国有企业招聘行为有关问题的通知》,就国有企业公开招聘工作做出了明确规定。日照国企招聘须网上统一发布,企业负责人亲属不得应聘财务、秘书等岗位。
　　公开招聘适用范围包括市、县(区)所属国有企业,市、县(区)政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构。国有企业招聘员工,除个别特殊岗位外,都要实行公开招聘。招聘活动要切实做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。
　　国有企业招聘员工,实行招聘方案备案、招聘简章网上统一发布和招聘结果备案制度,依托日照市人社局网站建立国有企业公开招聘网上统一发布平台。招聘方案和招聘简章严禁违反国家规定对性别、户籍、学历、毕业院校等进行限制。招聘方案和招聘简章报市人力资源社会保障局备案,招聘活动结束后,将招聘结果报市人力资源社会保障局备案。
　　《通知》要求,国有企业公开招聘实行回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
　　对不执行制度的,人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的,国有企业负责人将被约谈；涉及违法违纪的,移交监察机关依法依纪进行查处。
　　记者了解到,今年4月份,日照市国有独资有限责任公司日照市城市建设投资有限公司在网上发布两次招聘简章,一次为招聘应届及往届毕业生,共计32名。一次面向社会公开招聘人员,共计13名。
　　“国有企业建立公开招聘制度,有利于扩大选人用人范围,促进国有企业健康发展；也有利于维护社会公平正义与和谐稳定。”5日,日照市人社局相关负责人介绍。

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