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护士待遇提高让流动性变小

2014年05月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　市人民医院肿瘤三科90后护士张雪子正在为患者测量血压。

　　　　护士待遇逐渐提高
　　8日上午,记者在采访中了解到,目前滨州市注册护士共有9559人,其中本科学历和研究生学历的护理人数比以前有了明显的提高。滨州市护理学会临床教育专业副主委杨丕荣介绍,滨州市护士流动还是比较小的,尤其是大型公立医院的护士流动性更小,“这和最近几年护士待遇的提高有很大的关系,我们开始逐步开展同工同酬,以前护士工作后要经过培训期,五年后才能拿到全额奖金,现在三年培训期结束就可以拿到,而且所有护士都有五险一金。”
　　杨丕荣告诉记者,在大型公立医院,护士们会觉得这是一个很好的平台,也是一个很好的学习机会,接触到的患者比较多,容易增长经验,这一点也是护士流动性小的一个重要原因,“目前滨州市护士流动,大多是二级医院向三级医院流动,如果三级医院招聘护士,部分二级医院的护理人员就会报名参加,还有就是乡镇医院的护理人员往上一级医院流动。”
　　一位在县级医院工作过的护士小孙告诉记者,在二级医院从事护理工作会稍微轻松一点,但是感觉学习的机会比较少,“后来我报考了市里的医院,虽然现在工作很忙,但是感觉很充实,经验也增长了不少,而且工资也比以前高了不少。”
90后护士成新生力量
　　随着医院每年的招聘,很多90后的小护士们开始进入医院工作。杨丕荣介绍,这些90后的小护士们在专业知识上比起以前的护理人员还有所欠缺,所以来到医院后,医院还会对她们进行大量的培训和学习,以提高她们的专业知识和服务理念,“但是比起以前,现在护理人员的学历也在不断提高。”
　　随着工作的深入,90后的护士们逐渐成为护理队伍中的新生力量。杨丕荣告诉记者,刚开始工作时会有个别的护士抱怨,但是工作一段时间后患者反映还是很不错的,“尤其是这些孩子们很活泼,也很乐观,接受新事物的能力很强,和患者交流起来也非常好。”
　　一名工作了一年的90后的小护士小吴告诉记者,在工作中,尤其是和老年患者交流时,因为她们年龄都比较小,所以很多老人都喊她们“闺女”,有时候值夜班,患者家属看到了也会让我们注意休息,“还有些老人都已经出院了,有时还会给我们送水饺吃,那个时候就感觉特别好!”
　　随着时代的发展,护士在患者的康复过程中起着越来越重要的作用,而相关部门在开展优质护理的同时,也在提高护士的待遇。
　　本报记者　张牟幸子
本报通讯员　姜红

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