2014年4月,经济日报社《经济》杂志社“华尊奖”评选尘埃落定。招行推出的“招商银行薪福金融一体化服务”在激烈的竞争中脱颖而出,一举囊括“华尊奖——中国最佳薪酬福利管理银行”“华尊奖——中国企业年金受托管理最具公信力品牌”“华尊奖——中国企业年金最佳账户管理服务机构”三项大奖。
“华尊奖”论坛暨颁奖每两年举办一次,旨在评选中国最优秀的产品和品牌。论坛邀请二十余位政坛领袖,五十余家优质企业高管和近四十家权威媒体参会,就品牌构建和企业发展等议题进行对话研讨,评选出过去两年最受市场认可的产品和品牌,在业内有很强的权威性。
招行获得三项大奖实至名归。在过去的两年,招行深入探索、积极创新,创造性的将“薪资代发”“企业年金”“恒康计划”“延迟薪酬”、“弹性福利”“差旅管理”等产品完美融合,打造业内首创的薪福金融一体化产品体系,为企业和员工提供全方位的薪酬福利服务。
据悉,招行的薪酬服务体系包括企业年金、金福计划、恒康计划多层次的产品内容,对应了员工长期养老保障、中期激励、即期兑现多个需求,帮助企业实现激励员工、吸引人才、福利资金增值、规范财务、合理避税等目标。截至目前,青岛招行薪酬体系年代发金额突破100亿元,年代发笔数约315.67万笔,代发员工数30余万人,代发企业数近4000家,涵盖金融、公共管理、交通运输、科学研究、信息技术、制造等多个行业。招行青岛分行近年来不断发力薪福管家业务,以金色人生卡为载体,全面实现招商银行整体薪酬福利金融服务方案的产品功能,同时招行提供专享的零售金融服务,体现企业对员工的关爱,实践全面薪酬理念。
专业薪福系统缔造行业领跑者
一直以来,高薪酬伴随着人才的高流失成为困扰企业发展的难题,根据前程无忧《2013离职与薪酬研究报告》显示,2012年中小型企业员工流失率20%,全国平均员工流失率16%。如何留住人才、激励人才、吸引人才成为人力资源管理的关键。招商银行紧紧把握企业发展脉搏,破局企业发展难题,通过打造薪福管理专家业务,帮助企业实现福利资金增值,合理避税,帮助企业规范财务。
招商银行青岛分行相关负责人介绍:“招商银行致力于打造贴心的薪酬服务管家,因此产品内容体现了全面薪酬、宽带薪酬、薪酬效能等全面的产品理念。”记者了解到,招行是唯一一家在零售条线提供年金服务的银行。“零售是招行的优质服务的标志,具有很强的品牌效应和良好的口碑,可以更好地满足企业年金对长期、稳定、高效、优质服务的要求。”相关招行关负责人表示。在竞争同质化的当下,银行越发注重客户服务体验,增加资财管理方面的服务和咨询,通过薪酬代发业务,简化企业财务流程,形成了两卡一网服务体系。招行青岛分行相关负责人介绍:“通过金色人生卡,招行为企业员工提供个人养老金融综合服务,此外,我行年金账管个人客户可通过大众版、专业版、自助终端查询机随时了解年金账户信息。通过‘专属理财+专属刷卡’支持企业自主设计一卡通卡面,提升员工荣誉感。”
在优质服务的背后是招行倾力打造的整体服务系统支持,记者了解到,招行是第一批获得企业年金受托、账管和托管资格的商业银行。该行拥有的先进系统和优质服务获得了监管部门的认可,并参与行业标准制定,是唯一拥有全面企业年金基金管理资格的股份制商业银行。
企业年金:长期第二养老保障
我国的企业年金制度近年来取得了较快的发展,参加职工数年均增长184万人,基金规模年均增长在30%以上。2012年新增规模首次突破千亿元,年度参加职工新增270万人。招商银行青岛分行相关负责人表示,企业年金能够为企业员工提供长期的养老保障,体现了整体薪酬中的长期和保障,并设定归属规则,将福利奖励给长期服务企业的员工。
笔者了解到,招行企业年金业务分为单一计划和集合计划。招行青岛分行相关负责人介绍:“单一计划适合资金规模较大的企业,一般初始门槛限制为3000万元,管理费用由企业与各管理机构通过谈判协商确定费用收取标准,审计费、银行间债券市场交易费、开户费等费用由建立单一计划的企业单独承担；相比较于单一计划,集合计划适用于各类型企业,不受初始门槛限制,管理费用相对标准化,审计费、银行间债券市场交易费等相对较低,加入集合计划从受托合同签署到投资运作一般只需要一个月,企业只需在服务机构的指导下签署合同,即可正式开始运营。”
国家有关政策规定自2008年1月1日起,企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。对此,某公司财务总监表示:“企业年金计划能够合理利用国家税优政策,为员工提供福利保障的同时,节约企业成本；同时,通过灵活设计,巧妙设计权益归属方案,提高员工离职成本,帮助留住人才；并且,拥有企业年金更能成为优质企业的名片,体现企业重视人文关怀和员工激励,提升企业竞争力；员工必须满足一定的工作年限条件才能完全获得企业缴费部分,增大了员工的离职成本,起到留住人才的作用。”
不但如此,记者了解到,对于员工来说则是增加了第二养老保障,不仅提高员工退休待遇、加强退休保障,同时提升员工的归属感、荣誉感。“企业年金可以弥补基本养老保险的不足,充分提高退休养老金待遇；切实提升‘退休金替代率’,保障退休生活质量不下降,通过长期投资、复利原则,有效实现我们的养老金增值。”
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