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民主的氛围需要“辣味”批评

2014年06月20日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　想要规范权力运行,终归需要通过制度建设来解决,而作为党内机制的民主生活会,解决的是思想问题,思想打通了,制度才能落实。民主生活会味道辛辣,却能为下一步的改革“开胃”。
本报评论员　王昱
　　连日来,随着第二批党的群众路线教育实践活动在全国各地展开,海口、恩施等地专题民主生活会的部分细节被媒体所热传。对同事“不仅有官气,还有匪气”的批评有之,对自己“以前看病从来不排队”的检讨亦有之。有人评价说,这些民主生活会充满了辣味。
　　充满辣味的批评,让官员们面红耳赤,让百姓们津津乐道。不过,也有人提出了疑问,认为:“这样的批评与自我批评虽然看似辛辣,但实则不过是在一些小节上打转转。”其实,在法治社会中,想要规范权力运行,终归需要通过制度建设来解决,而作为党内机制的民主生活会,解决的是思想问题,思想打通了,制度才能落实。从这个意义上说,民主生活会味道辛辣,却能为下一步的改革“开胃”。
　　充满辣味的批评,有利于祛除官员在作风上的小疾。像“看病不排队”、“说话打官腔”这样的作风问题的确是小事。但如果仔细一琢磨,对这种“上不着天,下不着地”的小问题,往往是上级够不着、同事和下级不敢提,在既有的体系中,还真是缺乏对其行之有效的监督机制。所谓“细节决定成败”,类似的“小问题”若集腋成裘,所造成的危害也许并不低于贪污腐败等犯罪。在这样的现实面前,敢于在小节上相互揭短的民主生活会,如果能够持之以恒,也能在扭转干部作风上发挥大作用。
　　充满辣味的批评,也有助于一扫普遍存在的“唯上风气”和“一团和气”。不可否认,由于文化和制度等多重原因,一些党政机关内唯上和互相纵容的风气十分严重。正如本次活动中兰考县县委书记王新军所说:“我干县区委书记十几年了,过去从来都是我批评别人。”一把手的权威、同事间的面子犹如金钟罩、铁布衫,阻挡了大多数批评意见。民主生活会上官员互相揭短,提出的问题虽小,却突破了“不给领导、同事提意见”的思想“禁区”。领导干部带头开展批评和自我批评,不为自己辩护,也不给同事留情面,至少令风气为之一新。而新风气的形成,则为进一步的改革留下了空间。对比群众路线教育实践活动中官员的互相批评,会发现提出的问题越来越中肯而尖锐了,也显示出民主的氛围越来越浓厚。
　　“观于明镜,则瑕疵不滞于躯；听于直言,则过行不累乎身。”各地官员们开展的民主生活会虽然谈论的都是“小节”,却并不可因此小视。我们所期待的是,党政机关以这次活动为契机,将“新风气”转化为“新制度”,如习近平总书记所要求的那样:“制定新的制度,完善已有的制度,废止不适用的制度。”并同时在此基础上继续拓展,发挥群众、舆论等多重监督功能。唯有如此,民主生活会“辣度”才能持续下去。而唯有保持这分“辣度”,才能打消一些人的疑虑。

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