借力网络优势,创新教育方式 - 齐鲁晚报数字报刊

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论新形式下如何做好房产企业管理人员的政治思想教育

借力网络优势,创新教育方式

2014年06月26日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　作者:李衡

　　摘要:在网络、市场经济发达的现在,房地产企业管理人员的思想教育也呈现出很多新的特点,但作为房产企业的管理层,也要有正确的价值观,不可唯利是图,所以此时关注房产企业管理人员的政治教育并不是空穴来风。
　　关键词:房地产管理人员,思想政治教育,创新思维观念,与时俱进
　　在我国,企业的思想政治工作是企业管理的一个重要方面,为企业发展提供必需的思想保证和精神动力,是企业发展的一个必要前提条件。做好当前新形势下企业的思想政治工作对于提高企业凝聚力,向心力和企业形象,提高企业经济效益有十分重要的现实意义。在现在社会不断发展,文化多元化和信息网络化趋势不断加快的前提下,房地产管理人员的思想政治教育情况出现了很多新的特点,那么在这种形势下,如何做好房产管理人员的思想政治工作呢?
　　思想政治工作的对象是人,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,房产企业管理人员的思想也呈现出许多新变化、新特点。
　　在日益物欲和追求金钱的今天,思想政治工作在很多地方不受重视,部分人政治思想工作也有所放松或弱化,个别出现了拜金主义、自由主义和享乐主义思想,有的管理人员出现了信仰迷茫的情况。
　　不仅如此,房地产企业管理人员政治思想教育环境也出现了新的特点。其一是工作环境的开放性,现代社会是信息社会,思想作风交叉感染可能性增加；其二是现在房产管理人员对象的复杂化,出现了管理人员年龄结构不一,文化层次不同,思维方式各异的情况,个人的行为更加具有独立性和自主化。这两方面,都直接加大了房产管理人员思想政治工作的难度。
　　在这种新形势的挑战下,做好房地产管理人员的思想政治工作,也要结合新时代的特色。伴随着科技的发展和进步,我们可以整合网络资源,利用网络传输信息速度快,信息含量大的特点,开展网络思想政治教育,根据管理人员的特点,选择有针对性的教育材料开展教育。
　　运用管理心理学,提高房地产企业管理人员政治思想教育的实用性。思想政治教育是对人的教育,要根据不同管理人员所处的外部环境和其内部心理,进行贴近性的教育。
　　完善的工作机制也是做好新形势下企业思想政治工作的根本保证。加强和改进新形势下的企业思想政治工作要努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化,坚持做到思想政治工作与经营管理“三同步”,即同步规划、同步实施、同步考核。
　　最后,培育良好的企业文化也是做好新形势下企业思想政治工作的强大动力。企业文化是指企业在发展进程中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格。重视企业文化建设,可以激发员工团队和管理人员的积极性和创业热情,成为新时期企业核心竞争力主体。
　　参考文献:2011年,大河网-河南法制报《浅谈如何做好新形势下的企业思想政治工作》
　　城市建设理论研究2013年02期,宗琳、杨钊《浅谈如何做好建筑企业思想政治工作》
　　2010年第8期科技与生活　郑宇洁《新时期房地产管理人员政治思想教育的途径》

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