暑期打工,签订劳务协议最重要 - 齐鲁晚报数字报刊

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暑期打工,签订劳务协议最重要

学生打工维权难,更要注意留存证据、量力而为

2014年07月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　暑假来临,很多学生计划着把假期时间利用起来,找一份假期工做,既可以增加社会经验,又能够给自己赚取零花钱。然而,打工时工资太低怎么办?出现纠纷又怎么解决?这些问题困扰着不少学生。对此,记者咨询了章丘市人社局相关工作人员,希望为正在找工作的学生提供有效参考。
　　本报记者　王帅　　　　　
　
劳务协议不可省
　　据章丘市人社局劳动关系科工作人员介绍,按照法律规定,大学生不具有劳动者身份,在校生在勤工俭学期间,学生不受《劳动法》的保护。因此,学生与企业只能签订《劳务协议》,与用工单位建立雇佣关系,而不是劳动关系。　
　　在《劳务协议》中,学生应当与用工单位约定好工作的时间、地点、工作内容、劳动报酬、双方的责任义务等信息,同时,并不是用工方随便一个人签订的《劳务协议》都有效,而应当找到用工单位的负责人或人事部门,由其来跟学生签订《劳务协议》。　
　　据了解,在去年人社局与教体局等部门联合开展的暑期安全检查中,有个别大学生利用假期在章丘某游泳馆打工,帮助游泳馆买票。当检查人员询问学生其工资问题时,发现学生既不知道会发多少钱,也不知道由谁来给他们发,甚至并不知道游泳馆的负责人是哪位。　
　　“有不少学生维权意识很薄弱,常常不问清楚就去干活,更谈不上签协议。”人社局工作人员表示,学生们涉世不深,自我保护意识不强,也给了一些无良用工方可乘之机。　
　　目前,章丘小时工的最低工资标准为13.5元/小时,月工资的最低标准为1350元/月,学生在打工时,可以参照以上最低工资标准,与用工方协商工资情况。　
各类证件不要给他人
　　在暑期工应聘过程中,有些单位和中介会向学生索要身份证、学生证等证件,这虽然是用工方确定学生身份的必要步骤,但同时学生也应提高警惕,不要随便将自己的证件原件或复印件交给他人,以防止不法分子利用学生个人信息实施其他违法行为。　
　　除了身份证等个人信息资料不要押给用工方外,押金等以各类名目收取的费用,原则上也属于非法收取的项目,学生在遇到此类要求时,可以直接予以拒绝。　
　　人社局工作人员提醒,学生在通过中介寻找暑期工作时,应留意中介机构是否具有《人力资源服务许可证》等相关资质,尽量到知名度较高、正规的单位去实习、打工,量力而为,不去偏远、不熟悉的地方,注意人身安全。同时,对于工作内容存在一定不安全因素的工作,学生可以向用工单位要求购买短期的意外伤害险等,这样既可以保障自己的权益,又可以在意外发生时减轻用工方负担。　
　　大学生暑期工作被骗的事情屡见不鲜,本报公益律师团律师张法水提醒,学生在找工作时,还是应当以开阔视野、增加阅历为主要目的,同时,应注意保留各类证据,以免出现纠纷时学生被用工方的“空头支票”忽悠,无法维护自己的合法权益。　

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