京博员工遇事不关己也要管 - 齐鲁晚报数字报刊

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京博员工遇事不关己也要管

京博控股为见义勇为基金会捐款40万,见义勇为已成自觉行为

2014年08月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　2010年6月11日,滨州市见义勇为基金会正式成立,全市上下积极营造了“人人崇尚见义勇为、人人支持见义勇为、人人敢于见义勇为”的良好社会风尚。五年来,滨州市涌现出众多见义勇为先进分子,弘扬了社会正义。五年来,滨州市各级党政机关、企事业单位、人民团体以及社会各界积极响应基金募捐工作,壮大了基金规模。即日起,本报联合滨州市委政法委、市见义勇为基金会一起走进部分募捐企业和单位,走近见义勇为先进个人,见证他们爱的事迹。
　　走进位于山东博兴的京博控股,记者感受到无处不在的“仁孝文化”:从厂区大门口的孔子弟子问仁雕像群,到“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的企业理念,再到集团员工以仁待人、以诚待客户、以爱回报社会的实际行动,仁孝文化已经深深地植入到这家中国500强企业灵魂中。在这样的文化熏陶下,京博不仅为市见义勇为基金会捐款40万元,而且还涌现出一批默默无闻的的见义勇为事迹,积极维护一方平安。

　　本报记者　王领娣　本报通讯员　张淑丽　王洪博
　　　京博人自上而下
　爱管“闲”事
　　“仁孝”作为京博的企业文化,董事长马韵升早在十几年前就确立了仁孝治企理念。近日,他用毛笔坚持4个多小时将《弟子规》全文誊写在纸上。当写到“不关己,莫闲管”时,他考虑了一会说:“不,京博人要管,这句话应改成‘不关己,莫不管’。”
　　爱管“闲”事也成了马韵升的一贯做法。有次,他从海南坐飞机到北京,由于飞机晚点,机场工作人员一下飞机就想自己乘坐大巴离去。“当时董事长就看不下去了,拦住大巴车说,你们工作人员的客户意识哪里去了?客户还没有上车,还没有回家,你们怎么能先回去?”京博控股环境安全总监张建波说,机场工作人员意识到自己的失误,一直等到乘客上车才乘车离开。
　　在京博的54字家风中,“自强、包容、担当、民主、和谐”同样是在教育员工面对问题时要敢于承担。员工的正义言行影响了他们的家庭,社会正气凝聚了,当地老百姓也能有安全感。
　　“京博现在有一百多座加油站,各站上的员工,如果晚上听见马路上有异响,都会赶紧外出巡查,看是否出现突发事件,自己能否助一臂之力。”张建波说,“当然对于见义勇为的员工,京博也会给予一定的奖励,鼓励员工要见义勇为。”
　把见义勇为当成
　慈善的一部分
　　见义勇为作为一种社会行为,在京博自上而下已形成一种自觉的行动。马韵升说,他有两个愿望一是成为一位慈善家,再就是培养百名企业家,而见义勇为作为慈善的一部分,自然成为他行动的一部分。马韵升对员工说,见义勇为不是某一个人就能做到的,需要人人参与其中。在他的影响下,京博成立了自己的义工团队,三年时间里捐助上千万元,受益人群达到三万余人。
　　张建波介绍,他1995年入职,刚开始企业经常会组织为困难地区捐资捐物,当时自己不理解,而现在全公司都认为做慈善已成为一种习惯。“虽然做好事不一定是见义勇为,但是京博人在行善的氛围中,遇到突发事件也会毫不犹豫地伸手帮忙。”
　　在平安建设方面,京博作为当地的大企业,有属于自己的专业消防人员和先进的消防设施,但是他们将这些资源看成是社会共有资源,在保证企业安全的前提下,如果周边地区有着火灾,京博总是及时主动出动警力,配合当地消防队灭火,“有时火灾地方离我们比较近,我们到达现场后就很快将火情控制了,这也是我们的社会责任。”张建波说。
　　据统计,2013年京博消防车出勤40余次,京博还与周边企业建立联防预案,保障周边企业和村庄的安全。不仅如此,京博还积极配合公安侦查工作,对公安提供线索不少于20起。以后,京博也将在公司形成天网工程,与公安局、消防联动,为社会平安建设尽自己一份力量。

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