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威海高新区800余家企业有了“娘家人”
工会干部把“家”建到职工身边
2014年11月21日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　“晚上下班干嘛去呀?”“去‘职工之家’看书、打球都行啊!”“我去那里跳舞。”
　　进入10月份,天气转冷之后,在位于威海高新区的三星电子有限公司依然热闹非凡。其实,这只是威海高新区职工之家建设的一个缩影。2011年以来,在高新区总工会的带领下,高新区800余家企业都把“家”安在了职工身边,让职工在工作之余也感受到了另一份“温存”。
　　而在这些“职工之家”中,各家有各家的特色。18日上午,高新区总工会组织辖区内20余家企业的工会负责人参观学习了联桥集团、威高集团、三星电子、克莱特集团等五家企业的“职工之家”,互相交流了自己的心得体会,争取把职工之家建得更温暖。
“这里就是我们的家”　职工找到家的感觉
　　在联桥集团一楼的爱心妈妈室,不仅有供儿童玩耍的儿童乐园,而且还有供孕妇休息的躺床、婴儿床、甚至连婴儿摇椅都一应俱全。
　　“这是我们园区比较有特色的‘职工之家’,非常有代表性,”高新区总工会隋主席告诉记者,“女职工是企业中流砥柱,女职工的权益我们都非常注意保护。”
　　在位于初村的威高工业园,记者也感受到了“家一样”的职工文化建设。为职工配置了职工浴池、职工超市、蛋糕房、理发室、电子阅览室、等场所,而且为了保障职工吃得健康,特地建立了副食品生产基地、后勤配套资源,职工吃的面粉和花生油全都是企业自己生产的。
　　职工找到了“家”的感觉,便能在和谐的园区内更好的工作,为此,高新区总工会总是告诉企业一定要用温情做法去感化职工,感动职工。
“做家的主人”　职工行使民主权利
　　“2013年,我们公司的销售额相比2012年下滑了8%,”威海新兴迪基塔尔电子有限公司副总经理姜云海说,作为一家韩资企业,他们得到了高新区总工会这位“娘家人”的很多关照。
　　就拿他们举棋不定的“工资拟定合同来说”,面对业绩下滑的现状,该公司仍然在高新区总工会的指导下,制定了员工工资只能升不能降的指导线,“也就是说产值降低了,但是员工的工资仍然按幅度涨,平均每位员工的工资涨了200元左右。”
　　威海恒科精工电子按照高新区总工会的部署,召开了首届职工代表大会。根据其中一名职工代表的提案,该公司投资了40万元,改装了组装车间一条生产线,不仅大大提高了生产量,而且一条生产线能减少3名职工,一年就增加利润100万元。
　　这件事让该公司的董事长负责人充分认识到,职工维权和企业发展并不矛盾,关键是有一个沟通平台,而职工代表大会正是最好的形式。
　　据了解,高新区目前已有869家企业建立了职工代表大会制度。在职代会基础上,各企业充分实行“家务”公开的民主制度,让职工有主人公责任感。
创出家的特色　建立家的品牌
　　在高新区总工会的指导下,每个企业都尽力创出了自己的职工文化品牌。
　　在威海克莱特集团,“王新工作室”几个字眼惹人注目,公司负责人介绍,王新是他们公司的主力工程师,用他的名字命名工作室,目的就是让职工在业余时间能走进这个房间,讨论业务,谈论科技,在丰富自己的所学同时,也锻炼自己的成长。
　　而联桥集团以“感恩责任”为核心的企业文化,已经成为企业创新发展源源不竭的动力,开展的关爱职工权益、关爱职工发展、关爱职工思想、关爱职工生活、关爱职工健康的“五关爱”活动。
不做“管家”做“娘家”　工会和职工心相印
　　截至目前,威海市高新区规模以上企业基本上都建立职工之家和职工活动中心,18家单位达到了示范职工之家标准,对此,高新区总工会给予了一定的资金鼓励。
　　此外,高新区总工会开展了争创模范职工活动室活动,对经过验收符合标准的给予一定的资金支持。在高新区总工会的支持下,根据员工的需求建立了篮球协会、摄影协会、瑜伽、乒乓球等内部活动协会,协会活动费用由企业行政和基层工会共同负担,协会会长全部由工会小组长担任,各种协会可以根据年初计划组织职工活动。
　　在这种凝聚力之下,职工便不会觉得工会是“管家”,而是进一步觉得是“娘家”,有了“娘家人”,工作起来便能“各尽所能、各取所需”。

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