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职员病假去学车　谁料丢饭碗
病假挪作他用,视为旷工
2014年12月01日　　来源：齐鲁晚报
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　　▲驾校教练为学员讲解倒桩技巧。　记者　陈乃彰　摄
　　 　　本报11月30日讯(记者　许君丽　刘洁　通讯员　周君文)　近日,文登区某企业职工林某,以患病为由向单位请病假1个月获批,利用休假期间去驾校学车考驾照,公司知晓后提出与其解除劳动合同。而林某认为,自己未违反单位规章制度,提出仲裁申请要求支付经济补偿,但未被支持。　
　　林某是文登区某企业职工,今年9月15日,他以患病为由向单位请病假1个月,并获得单位批准。之后其单位负责人获知,林某利用请病假时间到驾校学习,该企业遂以严重违反规章制度为由,提出与林某解除劳动合同。但林某始终认为未违反单位规章制度,理由是自己经部门负责人批准后才未上班,因此,提出仲裁申请,要求支付经济补偿。　
　　查明事实后,文登区仲裁委员会认为,我国有关劳动法规明确规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,职工病假期间从事其他与治病无关的工作,其行为应视为旷工。本案中,林某利用病假到驾校学习的行为,已属严重违反相关规定及单位规章制度,该单位有权依法解除其劳动合同,且无需支付经济补偿。
　　对此,当事人林某表示,单位对员工的工作时间要求严格,事假相对难请。请长时间假去学车,难度更大。在此之前,林某已经报名学车,一开始请病假到医院治疗腰痛,在休假期间,才动了继续练车的念头。“确实是想到医院看病,治疗不用整天待在医院,就想着去继续练车。”说起此事,林某虽然知道自己做得不在理,但觉得这个教训来得太突然,“以前真不了解,请病假期间不能做其他和治病无关的事。”
　　无论病假和事假,都要履行请假手续,但按常理,成功的几率可能不一样。由于身体不能够胜任工作,请病假大多准假。请事假一般根据事情的轻重缓急、事情与当事人的密切程度来衡量是否准假。据文登区人社局维权中心工作人员介绍,事假与病假在待遇方面也有差别,病假期间请假员工可获得工资的70%,不影响保险等福利,事假期间员工不享有工资,公司也可不承担其保险等福利。

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