青岛人对年终奖很悲观:老板请留住你的骨干!

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青岛人对年终奖很悲观:老板请留住你的骨干!

2014年12月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　2014年仅剩20天就要过去,年终奖这个不得不提的话题再度来袭,在这个经济不景气的严冬,青岛人,你的年终奖还好么?一份来自智联招聘的调查报告显示,情况不容乐观,原本最为“给力”的外企信心最低,青岛人的整体年终奖预期甚至低于全国平均水平!一大批白领产生离职想法。
　　此次的数据源于智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷352份。谈及对于2014年年终奖的信心,青岛地区有近六成的白领表示非常没有有信心或没有信心,仅有12.4%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心,信心指数为2.06,较全国平均水平2.07略低。
　　另一方面,合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数,高达2.31。最低的为外资企业,仅为1.88,其次为私营和民营企业,年终奖信心指数只有1.97。
　　与之相对的是,2014年秋季,职场出现白领跳槽的小高峰,以往跳槽的旺季集中在上半年,但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出,青岛地区虽然仅有3.4%的白领已经找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续,但超过一半的白领正在找寻新的机会。这意味着不少企业的骨干员工出现了动摇,企业的根基不稳。
　　之所以会产生跳槽意愿,与白领对职业发展前景、薪酬待遇、年终奖等的不满密切相关。智联招聘调查显示,2014年秋季白领跳槽原因中因职业发展受限与不满薪酬依然是首要的两大原因,福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成为青岛地区很多职场人想跳槽的一大原因。
　　智联招聘人力资源专家认为,现代工业社会的主流价值观是充分竞争,职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化,公司人的职场价值观也越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,实现工作生活平衡。这一方面值得广大的雇主关注。同时对于职场人来说,做好自己的时间管理和情绪管理,养成良好的职业精神,有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。

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