别拿“虐工”新闻不当回事 - 齐鲁晚报数字报刊

放大

缩小

默认

别拿“虐工”新闻不当回事

2014年12月22日　　来源：齐鲁晚报

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信分享到：

【PDF版】

　　　　只有尊重劳动者,保障劳动者的权益,依法、合理用工,才能让企业的成长可持续,让地方经济的发展有更持久的动力和活力。因此,面对“虐工”新闻,不可等闲视之。
　　有国外媒体在近日播放的一则调查报道中批评苹果公司“虐待”组装iPhone和iPad的中国工厂工人。视频节目里,上海郊区和硕工厂里的工人轮班的工作时间为12小时,由于精疲力竭,工人甚至在工作时间里睡着了。
　　据说报道引起了苹果公司的激烈回应,连一向温文尔雅的库克也“坐不住”了。然而在中国,工作超时、宿舍拥挤等在国外媒体看来严重的“虐待”行为,似乎并没有引起人们太大的惊诧,很多网友纷纷留言“太平常不过了”。“司空见惯”背后,其实说明长期以来我们在劳动者权益保护方面的欠缺。
　　这两年很多企业被曝“工作时间过长”等问题,然而除了一些工厂发生火灾、跳楼等极端事件被大家记住外,大部分“虐待新闻”都被淹没了。“不得不在开工前和下班后参加不计薪酬的会议,不得不住在一间狭窄的宿舍里”,这些在外媒看来“虐待”工人的“新闻”,很多中国工人习以为常。如果哪天有职工跟领导提什么参加“计薪酬的会”,可能自身就被当成新闻人物了。劳动者不被企业尊重,有劳动者和企业的原因,然而更应该关注的是,一些地方政府在保护劳动者权益方面的“孱弱”。
　　企业有追逐利润的天性,如果没有强有力的约束,很容易“越红线”违规用工。作为劳动者个人,为了能有份工作“养家糊口”,面对企业的不合理要求,在很多时候也是能忍则忍。这时候就需要地方政府和各级工会组织等站出来对企业的违规行为进行制止和约束。对于企业用工,国家有明确的法律法规,然而现实情况是,一些政府部门对企业违规用工情况心知肚明,但除非发生大的影响地方形象的事件,很少会在劳动者的权益上跟企业较真。对于一些地方政府来说,招商引资是头等大事,能拉来一个知名的公司已经相当不易,如果为了“工作时间延长”等“小事”得罪了“财神”,绝对得不偿失。如此,出现有法不依,地方政府对资本呵护备至,对劳动者权益受损视而不见也就不足为奇了。
　　不过,在人口老龄化程度不断加剧、经济转型日渐紧迫的新常态下,通过牺牲劳动者权益提高地方竞争优势的做法已经越来越行不通了。只有尊重劳动者,保障劳动者的权益,依法、合理用工,才能让企业的成长可持续,让地方经济的发展有更持久的动力和活力。因此,面对“虐工”新闻,不可等闲视之。

　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

齐鲁晚报多媒体数字版

按日期查阅