企业要履行社会责任?请先把工资涨上去!
2014年12月22日 来源：
齐鲁晚报
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中国社会科学院日前发布报告称,中国工资水平在过去10余年大幅增长,劳动力成本优势渐小。当前中国工资增长放缓,工资水平短时间内不会像前几年那样大幅增长。对于这样的新闻,网友多有议论。本月中旬智联招聘发布的2014年度最具社会责任雇主评选,更是加剧了这一话题的讨论。从获奖企业的情况看,把工资涨上去,把员工福利保障好,是履行企业社会责任的最大要素。
最具社会责任雇主亮相:多致力公益慈善
涨工资和其他员工权益一样,一直是大家所关注的话题。近日,2014年度最佳雇主评选活动结束并发布结果,安利中国、四季沐歌集团、伟业我爱我家集团、中粮集团、道达尔、海航集团、同程旅游、敦豪国际快递、普华永道、渣打科营中心等10家公司被评为最具社会责任雇主。同时发布的还有今年最具社会责任雇主的共同点,分别是创造更多残疾人岗位、慈善捐助接近平均水平10倍、员工平均工资涨幅23%。
不仅满足上述三点共同点,报告显示,在这些公司,员工参与公益事业的热情也高于普通企业。据业内人士介绍,企业员工通过参与社会公益活动,员工与企业的价值观可以保持一致,在提高企业美誉度的同时,也内在提升了员工的凝聚力,促进员工和企业的共同发展。
工资涨幅远超其他企业 人情味成福利亮点
负责组织评选最具社会责任雇主的智联招聘介绍,雇主品牌是一个由内而外的渗透与传播过程,应关注企业在生产过程中对人的价值关注,强调对内部员工、对消费者、对环境、对社会的贡献,引导企业超越利润作为唯一目标的传统理念。因此,最具社会责任雇主的评选标准分为保障员工权益、社会经济效益和社会公益活动三大层面。关注企业社会责任是关注企业本质:来之于社会、从属于社会、服务于社会。
据前期的调查显示,员工权益保障是企业需要首要履行的社会责任,员工直接影响着企业的持续发展,进而影响着整个社会的发展与稳定。获奖企业同其他企业相比,福利及保障制度更加健全。不仅如此,71%的提薪比例高于其他企业62%的平均值。而平均工资23%的涨幅也远高于其他企业的11%。
除了在薪酬、五险一金等基本福利方面表现优异外,最具社会责任雇主企业实行的一些具有人情味、温情暖人的福利也成为了企业福利中的亮点,比如员工活动、旅游、生日会、免费健身、在职奖学金、防暑降温补贴等等。这些企业从衣食住行全方位渗透企业对员工的关怀,受到了社会的认可。
最佳雇主评选 推进雇主品牌建设
据了解,“中国年度最佳雇主”旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设；同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
通过科学的评选,为普通求职者树立一种可量化的评价标准,让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中,有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,以实现雇主与求职者的“双赢”。
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