二线城市金融业机会多到西部当经理或为升职捷径

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二线城市金融业机会多　到西部当经理或为升职捷径

2014年12月26日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　临近年关,跳槽成为白领中谈论较多的话题,而跳槽的目的中,谋求更好的“钱途”无疑有重要位置,纵观中国各领域,无论是近期券商、银行股独领风骚,还是行业薪水,金融业都对求职者们有着致命的吸引力——这里并不只对白领,众多学生们也在希望毕业之后,进入银行工作,从此登上人生快车；而已经身在围城里的金融精英们,也在苦苦探索自己的升职管道。
　　近日,在智联卓聘和瀚纳仕联合报告《中国银行金融业薪酬趋势和人才留任》中提到,随着中国经济传统业务领域增长减速,金融机构内在创新动力快速提高,金融机构需要重新面对和审视竞争环境的变化,努力寻找自己的核心竞争力,避免在一轮金融巨变中落伍。而另一方面,中国金融业人才缺口极大。各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行业都在招聘金融人才,金融高管更是千金难求。因此,行业中的工资水平自然也就水涨船高。
　　智联卓聘携手瀚纳仕的这份报告主要分析2014年前三个季度中国一、二线城市的银行,保险,基金行业以及财会从业人员在各类招聘职位的薪资情况。
　　研究发现,一线城市的银行,基金/投资/证券/保险,会计和财务行业的平均薪资高于二线城市。但同时,部分二线城市的专业人员薪资很有优势。从行业来看,银行类与基金/证券/期货/投资行业一线城市与二线城市差距较大,保险类差距较小。
　　这其中,外商独资和合资银行的薪资水平明显高过私有和国有银行。当前,各大银行开始在中国西部及二线城市渗透,设立分行。因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多,薪资涨幅较快。此外,随着金融行业变化的更加多样性,本地公司提供更高的工资来吸引来自国有银行和私营银行的人才。特别是对拥有互联网金融经验的专业人士需求极高,同时工资也很高。
　　保险业方面,中国的保险行业有着极大的发展空间,但是与国外成熟市场相比,目前的工资水平并不高。在中后勤部门职位方面,北京、上海这样的一线城市吸引了更多来自金融和银行业的人才,职位薪资将增长15%至20%。由于金融风险管理和合规领域的人才缺口较大,薪资涨幅最为明显。
　　智联卓聘相关负责人介绍,目前,整体薪资水平最高的是合资保险公司的保险精算师岗位。产品研发经理和精算职位只集中在一线城市。这是由于保险企业总部及研发中心大多位于一线城市,人寿保险公司的后勤部门薪资水平预期将保持稳定。但是,拥有敏锐的商业头脑和优秀从业记录的保险业者和保险经纪人也很抢手。此类专才的市场薪资将迅速增加。
　　有消息显示,中国以上海为标准,将相继在天津(北方),广州(南方),成都(西部)建立自贸区。因此,越来越多的公司会在以上地方建立分部。富有经验的一般保险/再保险专业人才缺口很大,因此以上地区会提高薪资水平以吸引这些人才,在一线城市不得志的金融人才,或可以考虑到上述地方发展,空间比较大。

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