目标模仿秀
2015年01月11日  来源:齐鲁晚报
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     □蒋硕 (婚姻心理咨询师、“青未了·心理咨询工作室”专家顾问团成员、新浪微博@Serena的时光教室)
  林总监“荣休”那天,新升职的小邓向他敬了三杯酒,二人微笑相对,后来都喝多了。头发花白的林总监是台湾人,50多岁才来大陆,在这家公司工作十年,树起一块金字招牌。小邓入职才四年半,非名校毕业、平民家庭出身、不高不富不帅,却因“最得林总监真传”而成为一舟同济中的佼佼者。
  “说起来,我也没怎么照拂过你。”林总监端着杯子,略带歉意地对小邓说。这是实情,部门人多,小邓并不是被格外垂青的一个,成长这样出色,倒也出乎意料。
  “不,您在,就够了。”小邓谦逊回答,一口标准普通话,节奏和语调却是“台湾国语”式的。若换个人这样表示,怕就有阿谀之嫌,偏他说出来,从容平和,流露诚恳。林总监静静打量他,果然,这小伙子的“气质”或“气场”与入职时已判若两人——超越年龄的沉静、有格调的朴素,举手投足有种不容忽视的“高级感”。怪不得客户、同事乃至大Boss都对他抱有莫名的好感——和一个优雅的人相处,总是舒服的。
  当然,也有人等着看笑话。小邓学林总监学得形神兼具,林总监走了,谁还会罩着他呢?结果时间一天天过去,小邓行止如常,客户关系照旧,与台湾人风格大不相同的新总监不但没排斥他,还帮他适应新职位种种。对这一切,小邓始终诚恳谦逊应对,留在他身上的的确是优雅,而非尴尬裙带。
  “我只是找一个目标,让我知道努力之后,可以变成什么样。”小邓说。这是个聪明的办法,因为所谓的优雅,以及姿态举止气质气场种种内在外在元素,最终都要诉诸视觉,才能凝结成我们的形象,而当我们想要提升形象时,语言文字的解析、理念信条的指导,其启发力与刺激性都比不上一个直接的形象示范。如果幸运如小邓,能在身边找到合适的目标,又能模仿得恰到好处,先“形似”后“神似”,直至“真传”,成长当然事半功倍。
  “为什么你的目标是林总监,而不是大Boss或其他什么人?”小邓听到这样的问话,再次微笑起来。
  “很简单。”他说,“因为我想成为林总监那样的专业负责人,而不是玩资金的大Boss或其他那些管理型、服务型的人。在我想发展的轨道上,他是最好的。”
  喏,这就是选择模仿目标的前提:要有自己清晰的发展轨道。我们模仿他人,是为了成为更好的自己,所以仅仅“优雅”或“优秀”并不足以成为目标,合适的目标身上,必须有你未来的影子。
  “然后怎么做呢?”继续问小邓。之前听说他分享过“台湾国语速成法”,比如“每句话都用‘那’开头”。那当然是他和同事们开的玩笑,若相信学这么点皮毛就能上位,可就太天真了。
  “想象这是一场模仿秀,我就是以假乱真的林总监。”小邓说。模仿林总监,在每个场景中设想“他会怎么做”:面对一团乱麻的客户意图,不参与团队激烈争论,而是静静列出问题作为引导;听着完不成任务的执行方歇斯底里的电话,先沉默几秒,再用稳重声线建议对方稍安毋躁;无论什么场合人物,总是一样态度对待;被人提起傲人资历与卓越能力,不炫耀也不虚让,只是谦和微笑;穿着简单得体洗熨考究的半正式服装、坚持着一两样不太耗费时间的运动、必要时大方买单、讲着洒脱而不失分寸的笑话……小邓就这样一点点抹掉了平凡青年的粗糙毛躁,提早拥有了原本需要漫长时间打磨才能达成的圆熟。
  这样的模仿,是一种心理代入。进入你的目标角色,体验他(她)的视角与感受、使用他(她)的行为方式,在此过程中,目标角色所拥有的能力、素质、气质等等,会自然而然转移到你的身上。这就是法国医生、心理学家埃米尔·库埃总结的“自我暗示”(Autosuggestion)概念:人们通过主观想象某种特殊的人与事物的存在来进行自我刺激,达到改变行为和主观经验的目的。自我暗示是人的心理活动中意识思想的发生部分与潜意识的行动部分之间的沟通媒介,是一种启示、提醒和指令,会告诉你注意什么、追求什么、怎样行动,从而产生影响与改变。它是每个人都拥有的“看不见的法宝”。
  当然,“法宝”用不好,也会沦为邯郸学步或东施效颦。关于模仿,小邓也许还有些没说出来的部分,比如:
  (1)利用目标角色的代入,转换对人、事、物的观察角度,让自己更客观、更理性。
  (2)不仅满足于表象的接近,而是通过与目标角色的深层次对比,进行更多资源与素质的拓展,比如专业知识、阶层教养等等,同时对目标角色曾遭遇的错误和风险进行规避。
  (3)与目标角色对话:我们的内在追求是否真的一致?行为是否达成了默契?以何种方式融合更为合理高效?
  不妨试试这些方法,正确的模仿不但能让你获得能力与素质,还可以让你具有更好的洞察力与同理心,从而在人际关系中作出更高水准的表现,何乐而不为呢?
  至于目标,在我们这个基础美感培育普遍缺失的社会,找到一个优雅的典范并不容易,但只要你真的有一条期望的轨道,理想的他(她)一定会在轨道上等你,请相信这一点。同时你也要记得,作为目标的他(她)会帮你完成发展中的某个阶段,但不是永恒的。林总监走了,小邓会怎样?他微笑着,看向前方。


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