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除夕加班只能拿两倍工资

除夕和初七作息时间对调,用人单位不必支付加班费

2015年02月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报2月12日讯(记者　杨林)　因为今年的除夕不属于法定节假日,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。　
　　12日,记者从青岛市人社局了解到,虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定18日除夕也放假,但18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。　
　　据了解,此前,国家有关部门对春节放假进行了网上调查民意,结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中,除夕被纳入春节法定假期。但从2014年春节开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三。尽管2015年除夕放假调休,但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年除夕加班加点,每年享受的待遇也各不相同。
　　以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例,如果2月19日至2月21日加班,用人单位支付加班工资不低于(ⅹ÷21.75)x3天x300%元,2月18日、2月22日至2月24日加班,用人单位不能安排补休的,支付加班工资分别不低于(ⅹ÷21.75)x4天x200%。　

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