年前说好继续干,年后却不来了
节后不少务工者爽约,各地企业高福利招揽工人
2015年03月04日 来源：
齐鲁晚报
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本报记者 张 晶 丛书莹 刘云菲
春节越来越远,各行各业陆续开工,羊年又忙碌了起来。但对于许多行业,员工回家过了个春节,却没再回来,这让不少老板头痛不已。各地纷纷组织招聘会,为企业和求职者搭建平台。新开盘的楼盘、刚开业的洗车店、饭店等都期盼新生力量加入,但员工却不好招。为了招工,除了提高工资,不少招聘者打出双休、餐补、年终奖等“福利牌”。
洗车行缺人手
老板夫妇上阵
“年前店里有5个洗车工,春节前回去过年了,说好节后继续干,过了年却纷纷打电话说不干了,真是愁人。”潍坊卧龙街和四平路交叉口一家洗车行老板最近正为招人着急。
“从正月初六恢复营业开始,就有很多车主来洗车。但是干活的伙计却不来了。”这家洗车行的老板告诉记者,车主扎堆来洗车,店里的人手不够,自己和妻子只能亲自上阵洗车。他告诉记者,为了能让店里的伙计安心长期在这里干,他管吃管住,一个月不低于3000块钱,还常请伙计们吃大餐,但还是留不住人。
潍坊潍州路路口另一家洗车店也同样遭遇了用工荒,老板说从年前就在店外贴了招工信息,但到现在人还没招满。记者在采访中了解到,洗车行业的从业人员一般比较年轻,离职的原因多是觉得这个行业太辛苦。“目前我们开始招聘年龄在45岁以上的洗车工了。”潍坊文化路一洗车行负责人开始将目光瞄向了“50后”“60后”人群。
房子不好卖
楼盘大把“抓人”
“亲,住在哪里?我们这是刚需楼盘,提点高于本市行业平均水平。”“我们这底薪2000,再加提成。”“我们这有餐补、交通补贴、工龄补贴,市区有班车,年底还有奖金。”“羊”春三月楼市能否迎来小阳春仍是众说纷纭,烟台多家楼盘已开始大把招售楼人员。
招聘得靠待遇说话。记者从烟台多家楼盘销售处了解到,普通住宅的销售提成有1‰、1.5‰,多的有2‰,提成多少与楼盘销售情况相关。记者咨询了五六家不同的用人单位,置业顾问的需求量居首,新开的楼盘置业顾问招聘人数多在10人以上。
待遇没涨,招聘人数不降直接导致的就是招聘人员紧缺。烟台开发区一家楼盘销售代理公司工作人员介绍,手里有新开的三个项目马上开盘,都在扩充人员,人员到位越快越好,条件要求都不高,目前还在四处要人,置业顾问难招成为共识。
企业改招聘策略
福利成抢人利器
3日,在聊城举行的就业促进大会上,许多企业为抢人才,纷纷改变以往的招聘策略,将福利放在醒目位置。
“对于很多求职者来说,除了国家规定的五险一金,奖金、双休等都有吸引力。”一家企业招聘负责人说,很多求职者都问公司的福利待遇,所以专门把福利写在显眼位置。
在招聘会上,记者了解到,随着求职者对薪酬福利和个人发展越来越重视,企业为吸引优秀员工,也不惜重本。双休、餐补、私家车补贴、父母养老补贴、年终奖等福利几乎成为企业招聘时的“标准配置”。
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