福利成为企业“抢”人利器 - 齐鲁晚报数字报刊

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福利成为企业“抢”人利器

2015年03月04日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报聊城3月3日讯(记者　刘云菲)　在此次就业促进大会上记者发现,许多企业为了抢到人才,纷纷改变以往的招聘策略,将福利放在招聘醒目位置上。福利成企业“抢”人利器。
　　随着求职者对薪酬福利和个人发展要求越来越高,企业为了吸引优秀员工,也不惜重本。双休、餐补、私家车补贴、父母养老补贴、年终奖等福利几乎成为企业招聘时的“标准配置”。“对于很多求职者来说,除了国家法定的五险一金政策,奖金、双休等都有吸引力。”一家企业招聘负责人说,他们打算招10人,很多求职者都会主动问起公司的福利待遇,所以在招聘时专门把福利写在显眼位置。
　　而求职者也对公司福利非常有兴趣,一些提供较好福利的企业很受欢迎。“我比较在乎双休和年假,我以前在的单位一年就休息一个星期,几年下来感觉非常疲惫,现在哪怕找个工资低但是能休息的工作就行。”一位年轻人说。
　　这次招聘会现场前来应聘的人员年龄段和学历非常丰富,其中也有许多刚刚迈出校园的毕业生。求职者更务实。除了企业需要年轻大学生注入“新鲜血液”外,应届毕业生们也普遍树立了先就业再择业的观念,相较于工资待遇,企业文化、个人成长空间成为他们关注的重点。
　　招聘会现场的求职者。
　　　本报记者　刘云菲　摄

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