老板留骨干须下大力气 - 齐鲁晚报数字报刊

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职场动动成常态

老板留骨干须下大力气

2015年03月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　“拼到吐血,却没钱血拼”“天生有才,却被当做废柴”“没关系”…这样的话语,是智联招聘2015年放出的主打广告,该广告通过互联网、手机一经播出,便在人群中引发了强烈反响与共鸣——“我是人才,我不甘心被埋没”,这激发了劳动者心中埋藏的种子,“没关系”,寻求改变,换一份新工作,成了羊年后的第一要务。
　　在智联招聘历年的广告中,这次的广告可谓最接地气,2014年的白领满意度调查数据显示,中国白领对工作的满意度再创新低,年终奖、薪资、尊重、假期,几乎每一项都成为白领们竞相吐槽的热点,记者在崂山区某写字楼的电梯内看到,白领们在看到这则广告时,并不说话,但眼神中的专注是看其他广告时所没有的。据智联招聘统计数据,每年春节长假过后,招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。由于同质化严重、缺乏创新,传统招聘会对用户吸引力日渐下降,而在线招聘与招聘手机应用则成为职场人士找工作、跳槽的首选。
　　不仅90后的年轻人坐不住,有丰富工作经验的70后80后也在考虑“动动”,这一点在互联网行业显得尤为明显。这几年,互联网公司极速发展扩张,最初几十人规模的创业公司成长为少则百人,多则万人的大中型企业。在创业阶段的公司多是扁平化管理,中层管理人员容易晋升为公司高层,甚至获得公司股份。但随着公司规模扩大,金字塔结构的人员构架必然导致上升渠道的收窄。不少大公司的中层管理者因为难以晋升而纷纷选择跳槽。
　　智联招聘数据显示,去年12月到今年1月,求职意愿明显增强,与往年同期的新增注册用户增长停滞相比出现明显增长,同比增幅25.7%。企业端尤为活跃,在线职位数环比增长61%。同时,智联通过与多家企业雇主进行访谈,了解到部分企业为了更好地应对春节后的人才流动旺季,已经提前开始了“旺季招聘”模式,从而在旺季到来前先声夺人,率先争夺顶尖人才。
　　智联招聘首席执行官郭盛表示:“在我国经济的发展过程中,人才的价值对企业越来越重要,因此企业对人才争夺也愈发激烈。”郭盛在媒体见面会上表示:“智联招聘作为国内最专业的职业发展平台,不仅从校园、白领、高端几个职业发展阶段为人才提供职业发展服务,更加注重以分析B端、C端用户的行为来进行服务优化。智联招聘的‘1%的秘密计划’,就是根据智联对用户的实时洞察策划的,比如有晋升快的职位、薪酬高的职位、福利待遇好的职位等等。我们对用户的洞察并不只是提供一个职位这么简单,而是通过分析数据来了解他想要的是什么样的机会。”

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