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对事业有信心又想跳槽

青岛白领怎么了?

2015年03月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　春节过后,青岛职场进入新的洗牌周期,已经有不下十位朋友向笔者请托,帮忙留意寻找好工作。而这些朋友中,有一半在职,这与去年春节后有较大差距。而在机构统计的信心指数中,青岛白领远超全国平均水平,一边是对企业有信心,而另一边是积极想改换门庭,青岛白领,你究竟怎么了?
　　根据《智联招聘2015年白领跳槽指数调研报告》数据显示,谈及对于2015年工作事业的信心,青岛地区有73.3%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.97,远高于全国平均水平(3.72),而与此相对的是,青岛地区已经有7.5%的白领开始办理离职\入职手续,51.4%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会,而有意向的白领占到了32.9%。仅有8.2%的白领表示肯定不会跳槽。
　　智联招聘职场专家认为,事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展的更好。
　　有受访者表示,薪水、年终奖等物质方面因素仅是离职原因的一部分,更重要的原因是看不到未来发展方向。“重复做类似的工作,没有新意”“每个月的薪水都差不多,也看不到公司前途在哪里”“天天加班周末不休,没有生活空间家人意见很大”成了笔者最常听到的抱怨。而这一点与调查报告相吻合。智联招聘的调查显示,2015年青岛地区白领跳槽原因中企业发展前景不明是首要原因,薪酬水平也是白领们考虑跳槽的重要原因,在这一点上,青岛白领的忧患意识明显优于全国平均水平,把前途看的比“钱途”重。此外,职位晋升受限、工作生活失衡和对目前的工作不感兴趣也是促使白领跳槽的原因。专家认为,对于雇主来说,不仅需要保持企业自身的竞争力来留住优秀人才,同时也要了解员工的需求和兴趣,做好员工与岗位的匹配。
　　至于对新单位的要求,青岛白领们非常实际,薪酬与福利排名前两位,薪酬与平衡的工作生活都以40%的高比例进入前五位,智联招聘人力资源专家认为,个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响,也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。对于个人来讲,公司本身的发展状况比较重要,如果发现公司发展前景不乐观,早作准备才能掌握更多主动权。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能,以及未来的职业规划等多方面因素,在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后,再来选择行业和公司。

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