营销类人才,企业喊你来上班 - 齐鲁晚报数字报刊

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2014年菏泽新增个体私营企业74090户,用工增加

营销类人才,企业喊你来上班

2015年03月16日　　来源：齐鲁晚报

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本报记者　李凤仪　　　　　

　　一年之计在于春,春季是一年中招聘、求职高峰。记者采访了解到,2014年菏泽新增个体私营企业74090户,用工数量增加,一线普工、技术、营销岗位还有很大缺口,招聘和用工存在“不匹配”的结构性矛盾。此种现象还将长期存在。
　企业最缺
　营销、技术类人才
　　“还缺工20%左右,主要是营销人员、技术人员和一线普工。”菏泽巨野一家食品公司人力资源负责人表示,一线职工流动性很大,虽然不停招人,但是用工量增加,同时存在人员流失现象,因此还是缺工。
　　记者在菏泽市人力资源市场看到,多数企业主要招聘岗位是营销类岗位,应聘者对此却少有问津。“可能是菏泽人性格上的保守吧,总觉得做销售不体面,而且压力大。”一位求职者告诉记者,虽然营销类可能很赚钱,但自己还是不想去应聘。
　　据菏泽市人社局相关负责人介绍,2014年全市新增个体私营企业74090户,个体私营企业数量增多、规模扩大,促进了企业用工增加。人社局对54户企业进行了调研,与去年同期相比,用工增加的企业有26户,用工持平的有13户,用工减少的有15户。“缺工的岗位多为营销、技术、一线普工人员。”
　服务岗位
　一年跳槽3次不稀罕
　　　“我换了三家企业了,干的不顺心就跳槽咯,有的是工资低,有的是没有保险福利,有的是平台不行。”在招聘会上,22岁的姑娘小陈告诉记者,自己做过餐饮服务人员、收银员、服装销售员等岗位,基本上不到一年就换工作了。
　　记者在采访中了解到,劳动密集型企业员工流动性比较大,企业用工不规范、不签订劳动合同,不参加社会保险情况比较普遍,服务业部分员工一年就换2—3次岗位。据人社部门调查,小微企业人员流动率在30%以上。
　　为了应对这种现象,菏泽市人社局将围绕提高企业管理档次,在加大社会保险扩面征缴上做文章,以新建企业和非公企业从业人员、进城农民工为扩面重点,以督促生产经营正常企业足额缴纳养老保险费为征缴重点。督促企业完善用工环境,提高工资待遇。

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