在招聘会上,有的企业工作人员忙得不亦乐乎,有的相对清闲了许多。本报记者 戴伟 摄
本报记者 许亚薇
不少大学生
到招聘会打酱油
“我是来打酱油的,首选肯定是考公务员或事业单位。”双选会现场,不少女生虽然带着简历,也投了不少,但她们主要还是把希望寄托在考公上。
据介绍,对于就业期望的单位性质,男女大学生的差异比较大。女生排在首位的是党政机关或事业单位,占到了42.7%,而男生排在首位的则是国有企业,占比为43%。就目前来看,无论男生还是女生,“稳定”都是找工作过程中最先考虑的因素。
在众多用人单位中,一个名为“美丽中国”的专业化教育非营利项目显得有些特殊,它不是用人单位,不招自己的员工,而是招募项目老师,输送到我国教育资源匮乏地区从事两年一线教育教学工作。
美丽中国项目中国招募与大学关系经理阮艳婷说,美丽中国项目老师的待遇和当地教师一样。“‘90后’在工作选择上更加多样化,越来越多的大学生加入到我们中间。”阮艳婷表示,大学生视野越来越宽,找工作更加理性和多元。
国有企业前排长队
小企业少有人问津
双选会现场,国有企业,事业单位等摊位前排队的人远比其他摊位要多。“只投了几家国企,其他的都不考虑。”山东大学本科毕业生小葛在双选会现场仔细筛选,最后只向6家国企投出了简历。
浪潮集团、日照银行、银丰集团等展位前排长队,来自各地的医院、高校和科研院所不时有人排队询问。与此形成鲜明对比的是,一些不知名的小企业以及省外企业,直到上午11点也才收到十几份简历。
找工作是双向选择的过程,随着经济结构不断优化升级,市场活力进一步释放,山大就业与发展指导服务中心的老师建议学生关注有发展潜力的“新国企”和民营企业。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示,从2003年到今天,每年都在说就业难,政府采取了大学生支教、大学生村官等措施,但没有从根本上改变就业形势紧张的问题。熊丙奇认为,打破垄断产业提供就业机会,同时发展最能吸收大学生就业的第三产业才是根本途径。
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