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网上亮岗位　录取晒结果

全市国企招聘拟阳光操作,本月启动公开招聘,关键岗位亲属回避

2015年04月08日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报4月7日讯(记者　李珍梅)　从本月起,全市国有企业的招聘方案经人社部门审核通过后,通过青岛市国企公开招聘平台发布岗位数量、招聘方式、报名办法、考试方式等相关信息。国企招聘不再雾里看花。
　　7日,青岛市人才交流中心市场处处长高杰介绍,日前,市人社局与市国资委联合发文,进一步规范全市国有企业招聘行为。并在全国率先建立“青岛市国有企业公开招聘平台”,从本月起,驻青的、青岛市的国有企业招聘员工,其招聘信息要在网上统一发布,除个别特殊岗位外,都要实行公开招聘。公开发布的网站为青岛市国有企业公开招聘平台(http://gqzp.zgqdrc.cn),国企招聘方案包括企业基本情况和招聘岗位数量、报名条件、薪酬待遇、招聘方式、报名办法、资格审查、考试方式、招聘信息发布和考试时间等内容。
　　“国企要招聘,其方案要通过平台申报,通过人社部门审核后,再向社会发布。”高杰说,招聘活动结束后,国企应在两个工作日内将招聘结果报备,并通过国企公开招聘平台向社会发布,整个过程向社会公开,接受社会监督。
　　高杰坦言,以前对国企招聘也有相关法律法规要求,但没有一个统一的平台,单位各自为政,有的在招聘前一天才将招聘信息挂出来,成了“内部消息”。有的甚至在招聘过程中不严格按照考试结果来。此次启用平台,将严格地规范国企招聘行动。
　　今后,国企招聘还将实行公开回避制度。按照规定,凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
　　对不执行制度的,人社部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的,人社部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；涉及违法违纪的,移交监察机关依法依纪进行查处。

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