“暖心行动”,温暖更多留守家庭

放大

缩小

默认

二次创业,兖矿2050名员工“走出去”

“暖心行动”,温暖更多留守家庭

2015年04月10日　　来源：齐鲁晚报

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信分享到：

【PDF版】

　　　　本报济宁4月9日讯(记者　马辉　通讯员　吴玉华)　今后3到5年,是兖矿对外开发窗口期,也是战略转移期,将有一批员工奔赴外埠的四基地、两新区去开疆扩土。在兖矿,对外开发职工单位针对留守家庭进行温情帮扶,是“暖心行动”的主要内容之一,通过建立对外开发职工家庭档案、发放爱心联系卡、组建志愿服务者服务队伍等具体行动,构建对外开发职工爱心帮扶体系。
　　“截至目前,我们对全部留守家庭健全了家庭信息档案,对重点家庭发放了40张温馨服务联系卡,与留守老人已经结对16人,登门服务40余次……虽然有时候是换灯泡、换水、买卖水电费等非常琐碎的事,但是能够帮到老人我们很开心”。南屯矿工会副主席孙苗说。
　　金鸡滩矿是南屯矿对口支援矿井,这部分对口支援的员工后来整体划入未来能源公司。2013年,南屯矿精心选派工作能力强的管理人员和技术工人到金鸡滩矿工作,将先进的技术手段和工艺毫无保留地运用到金鸡滩矿的投产建设中,使本部矿井成为外部开发矿井的技术输出站。
　　为鼓励对外开发员工扎根当地、二次创业,驻外单位也建立了爱心服务平台,启动了“建一个影院、一个职工书屋、一批简易体育设施”的“三个一”工程,更加关注他们的业余生活和精神文化需求。
　　东滩矿在员工外派方式上实行分期、分批、定期轮换的人员置换方式,一年一轮换,总体薪酬待遇原则上不低于同岗位人员平均薪酬水平的1.3倍。外派期满,如本人愿意可延长外派时间,也可办理调动手续留在对口单位。
　　截至2014年底,兖矿集团已有2050名职工走出去,今后3到5年,还有大批本部员工踏向对外开放的征途。

　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

网友为此稿件打分的平均分是：

齐鲁晚报多媒体数字版

按日期查阅