二季度招聘,企业减岗近三成 - 齐鲁晚报数字报刊

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二季度招聘,企业减岗近三成

批发与零售业人才需求大,“微招聘”方式渐成气候

2015年07月17日　　来源：齐鲁晚报

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　　本报记者　李珍梅
　　16日,青岛市人才市场发布今年二季度供需报告。在经历了一季度招聘、求职高峰后,二季度职场进入平缓期,招聘单位数和提供岗位数相比一季度降幅分别为21%、27%。批发与零售业、金融管理业等行业人才需求量大。通过新媒体进行的“微招聘”渐成气候。
金融管理人才需求上涨
　　今年二季度,青岛市人才市场为6386家单位提供信息发布服务,累计发布各类岗位需求信息4.8万个。其中,现场招聘累计举办47场,2850家单位提供各类岗位3.14万个,3.06万人入场求职,人才供需比为0.97:1,相比一季度的1.66:1降幅较大。
　　人才需求量排名前十的行业为:批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业,占人才需求总量的72%,其中,金融管理业、房地产业、教育文化业对各类人才的需求有小幅上涨,而制造业、建筑业、交通运输业则相对平缓。
企业招聘进入平缓期
　　从往年来讲,由于大多数应届毕业生在一季度的求职高峰期就已落实实习单位或就业单位,导致二季度求职主体是有短期工作经验的跳槽者与高校毕业生平分秋色,或者更胜一筹。今年这种情况出现逆转。
　　从对市场求职群体分析发现,二季度职场上的人才主力军依然延续了一季度的结构分布,虽然出现5%—20%之间的比例变化,但高校毕业生仍是占比最大的求职主体,约为52%,有3年以下短期工作经验的跳槽者占比约为37%,有长期工作经验的跳槽者占比约为11%,高校毕业生仍占半壁江山。
　　一边是应届毕业生继续在职场徘徊,另一边是在职者由于福利待遇的提高固守岗位,导致这种现象极有可能继续出现在第三季度的求职市场。
应届毕业生仍是求职主力
　　在经历了一季度用人单位和求职者的招聘、求职高峰后,第二季度职场进入平缓期,招聘单位数和岗位数相比一季度降幅分别为21%、27%。现场招聘尤为明显,二季度单位数和岗位数的降幅均达到35%。
　　此变化一方面受招聘职场季节性因素影响。另一方面,自2014年开始,求职者的入职热情开始降温,特别是应届毕业生,不再急于找一份稳定的工作,而是持观望态度,这对于求贤若渴的用人单位产生了很大的影响,在新生劳动力短缺的情况下,更多的单位选择将精力和成本用于提高员工福利、工作环境、学习机会等方面,更加注重“留才”这一环节,成为企业招聘热度略减的原因之一。

新媒体抢滩,“微招聘”渐火
　　今年二季度,报纸及网络招聘累计有3536家单位提供岗位1.67万个。不管是搭建交流、洽谈、对接平台的人才市场,还是作为职场主体的用人单位和求职者,都较为常见地选择将微博、微信等新媒体作为信息发布和需求提报的主要渠道。
　　相比以往使用报纸、电视、广播等传统媒体,微博、微信、APP等新媒体的传播效率和传播范围明显提高,也成为继现场、报纸、网络等招聘方式后,又一种方便、快捷、高效的供求对接渠道之一。
　　据介绍,“青岛人力资源”(微信号:qdrlzy)上线运行,诸多企业将招聘计划和需求通过新媒体向社会各界广泛发布,人才市场“微招聘”渐成气候。

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