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3200名新教师,学校自把面试关

青岛局属学校招老师全部面试前置,校方用人自主权扩大

2015年09月02日　　来源：齐鲁晚报

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　　本报记者　李珍梅
　　今年青岛市有3200多名新教师上岗。而这些新教师中很多都是通过面试前置招聘而来。2015年市教育局局属学校所有招聘教师岗位全部实行面试前置,增强学校在教师招聘方面选人用人的自主权。为夯实教育基础力量,青岛开展全员教师培训,5万名幼儿园、小初高教师完成远程研修。
扩大学校用人自主权　局属学校招聘全面试前置
　　近年来,青岛在新校建设及硬件配备方面,下足了力气。今年新学期,又有不少“高大上”的学校投入使用。除了硬件,在增强师资队伍建设等软件方面,青岛又有何措施?
　　日前,记者从市教育局获悉,在2014年试点的基础上,2015年青岛市教育局局属学校所有招聘教师岗位全部实行面试前置,即先由用人单位自行组织招聘面试,按照1:3的比例选拔出来后再参加由人社部门组织的统一笔试,确定聘用人员。
　　今年所有参与招聘的30所学校、1所幼儿园报名、资格审查和面试环节完全由招聘学校和幼儿园按照事业招聘相关规定自行组织。面试前置招聘打破了一直以来固有的公开招聘教师方式,为学校提供了符合教育教学规律的教师补充途径,充分体现了学校在教师招聘方面选人用人的自主权。
实行“县管校聘”　打破教师轮岗障碍
　　为加强校长教师交流轮岗、统筹城乡义务教育资源均衡配置,2014年,市教育局联合相关部门制定下发了《关于推进区市域内义务教育学校校长教师交流工作的指导意见》,年内全市有12%的符合交流条件教师进行了轮岗交流,其中,骨干教师的比例达到27%。青岛市被省教育厅推荐为全国“首批义务教育教师队伍‘县管校聘’管理改革示范区”。
　　为保障教师轮岗交流工作的顺利开展,今年5月,青岛又下发《关于推进青岛市中小学教师县管校聘管理改革的实施意见》,在教职工岗位“人社总量控制,教育动态调配”、教职工编制“编办总量控制,教育动态调整”、教职工聘任“能上能下、能进能出”等方面取得实质性突破,切实打破了教师交流轮岗的管理体制障碍。
　　今年,青岛加强幼儿教师资格证考前辅导培训工作,鼓励幼儿教师自主选择参加考前辅导,大幅提高岛城幼儿教师资格证持有率。
全员培训　5万老师远程研修
　　今年,青岛组织完成了全市高中、初中、小学、幼儿园共近5万名教师的暑期远程研修工作。继续设置免费培训项目,为农村中小学培训1000余名英语、音乐、体育、美术等学科的骨干教师。
　　今年暑假,青岛继续加强对农村教师的培训力度。举办了两期农村小学骨干教师高级研修班。来自全市9个区市的100名一线英语骨干教师和100名一线美术骨干教师分别接受了为期10天的集中研训学习。

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