在薪酬福利之外，职场人的快乐指数，直接影响到他们对工作的积极性和满意度。工作中收获的快乐来源于自我价值的满足，也来源于企业给予的人文关怀和各项福利。

　　近期，在香港提升快乐指数基金与香港生产力促进局合作的“开心工作间”颁奖典礼上，李锦记健康产品集团通过评估获得“开心企业2015”的标志。

　　据数据显示，香港人的快乐指数在世界排名甚低，有感于此，一群志同道合的香港工商界人士发起了香港提升快乐指数基金，并于2013年与香港生产力促进局(1967年由香港政府依法成立，是香港法定的工业支持机构)联合推出“开心工作间”计划。计划推广以来受到政府和企业的热烈响应,“开心工作间”的概念也受到社会认同。

　　李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，总部设在中国香港。在这家旗下拥有雇员近4,500名的企业里，“爽”是一个提及率非常高的字眼。

　　“只有员工感到‘爽’了，才会快乐地工作，这样的员工也更容易取得成就，收获成长。”李锦记健康产品集团高级副总裁杨国晋先生说。“思利及人”是这家企业的核心价值观，“思利及人”就是“做事情先思考如何有利于我们大家”。由此形成的独特的企业文化对集团的综合效益有显著影响，在国际知名调研公司怡安翰威特展开的2014员工的满意度调查中，李锦记健康产品集团的调研结果明显高于行业平均水平。

　　“爽”首先要有健康的身体。集团倡导和落实饮食、起居、运动、情志“四合理”的健康生活方式，并通过“家庭同乐日”等康乐活动助力员工实现健康、家庭、事业的“三平衡”。此外，集团为员工提供了健身房、弹性工作时间、商业保险等完善的福利。这些设身处地为员工着想的举措以及传达出的人文关怀，让员工乐于为这家企业长期服务。至2014年底，集团共有在职5年以上的员工1214人，占当时员工总数的三分之一。

　　杨国晋先生说，让员工开心工作是一家企业应尽的责任，也是促使企业发展的必要因素。“开心企业”的认可会激励我们为员工营造更多“爽”的氛围