章丘每年设500万专项资金招贤 - 齐鲁晚报数字报刊

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章丘每年设500万专项资金招贤

在章丘工作满10年且业绩突出者,提供的百平米周转房归本人

2015年09月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报9月8日讯(记者　邢振宇　蒋龙龙　通讯员　厉晓伟　王冲)　“设立每年不少于500万元的人才工作专项资金；对定向引进的人才符合规定要求的提供100平米左右的周转住房……”近日,章丘面向省内外发布“招贤令”,重点引进具有行业领先水平、能引领章丘产业结构调整优化、高新技术产业发展,能带来重大经济和社会效益的一流团队和个人。
　　近期,该市出台《2015年机关事业单位引才引智工作方案》明确提出,对引进的各类高层次、紧缺急需人才,在入编、评职、提拔、落户、子女入学、配偶就业等方面给予全面优惠政策。
　　其中一项重要政策突破,就是章丘市设立每年不少于500万元的人才工作专项资金。对定向引进的人才,提供100平米左右的周转住房,在章丘工作满10年且业绩成果突出的,周转用房归本人所有。在章丘工作5年以上的,给予10万元安家补助费。对公开招入的人才除提供周转住房外,签订3年以上聘用合同的,给予5—10万元(本科5万、研究生8万、博士10万)安家补助费,并在落户、医疗、办公条件等方面给予适当照顾。同时,鼓励用人单位采取特聘、兼职等形式引进人才到该市工作、服务。“章丘经济社会的持续发展,离不开人才支撑。人才竞争要有新优势,关键是创新政策,打造一流服务平台,要政策引人、环境育人、事业留人。”章丘市市长刘天东感言。
　　该市积极探索省内与省外、引才与引智、专职与兼职等多种方式相结合的引才引智办法,分类组织实施。在兼职聘用方面,主要面向具有国内领先或一流专业水平的高层次领军人才(团队)的引进。采取聘请顾问、短期兼职、人才租赁等柔性引才方式,通过服务外包、技术或项目合作等形式引进高层次人才智力。在此基础上,章丘市还积极探索实施柔性引才“银发工程”,吸引离退休的老专家、老教授到章丘发挥余热。在定向“挖人”方面,主要引进省内外具有硕士研究生以上学历,或具有副高级以上职称的在职在编机关事业单位人才。采取一人一策、一事一议的方式定向引进。

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