提升干部素质增强引领发展能力

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郓城县多举措增强干部培训实效

提升干部素质　增强引领发展能力

2015年09月09日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报讯(通讯员　李英　于航)　为突破经济发展瓶颈、鼓舞士气、切实转变干部工作作风,今年以来,郓城县拨专款50万元,由县委组织部总负责,从推进干部教育培训改革创新,提升培训层次入手,全方位开展能力培训,打造了一支素质硬、能力强、善于领导科学发展的干部和企业家队伍。
　　扎根基层,选派年轻干部到基层锻炼,开辟青年干部锻炼成长的快车道。在全县各条战线及基层单位选拔67名优秀年轻干部到基层困难村担任“第一书记”,挂职锻炼两年。他们平均年龄在35岁以下,均有大专以上学历和4年以上的工作经验,具有较丰富的专业知识和业务水平,是原单位内有活动力、有培养前途的年轻骨干。他们以帮包村为“第二故乡”,走村入户,体民情,察民意,帮助基层解决了一大批急事、难事,受到了领导和群众的一致好评,展示了党员干部良好的精神风貌和整体形象。
　　立足本县,广泛开展各类干部教育培训。年初与淘宝大学郓城分校合作开展了电商培训,组织开展乡镇长电子商务培训班2期,村两委成员电子商务培训班10期,解放了基层干部干事创业新思想,趟出了基层干部电商致富新路子；开办了中小企业负责人投融资培训班,经济发展规划培训班,邀请经济、投资方面权威专家赴郓城讲解传授经济发展和投融资的新知识、新思路、新方法；开办郓城县科级领导干部培训班,组织乡镇党委书记、县直各部门主要负责人赴省干部学院进行为期5天的系统培训,全面提升了全县科级领导干部的综合素质。
　　依托高校和科研院所,建立干部培训和实践的基地。先后与清华大学继续教育学院、浙江大学继续教育学院、苏州农村干部学院、焦裕禄干部学院、淘宝大学郓城分校等建立了长期合作关系,通过30多次全方位、多角度培训,广大党员干部学习了大量宏观经济管理、行政管理、领导科学、公共危机应对、高效农业及新型城镇化建设等前沿学科的最新知识技能,改善了全县存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不尽合理、知识层次偏低等状况,为培养现代化新型领导人才打下基础。

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