保险业离职率达34.25% - 齐鲁晚报数字报刊

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保险业离职率达34.25%　

专家认为:“薪酬管理体系应当匹配长短期的激励约束机制

2015年11月10日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　保险行业从业人员今年进入保险行列的人数比往年有了大幅的提高。市民对于保险意识的增强也让保险需求进一步增加。但是,保险行业普遍出现的较高的人员流动性也是一直存在的现象。如此大进大出的现实让保险营销员招募陷入了怪圈　。
保险代理人大半已流失
　　保监会副主席周延礼近日披露,截至目前,保险从业人员队伍规模已接近600万人,其中保险代理人队伍达到505万人,而2014年年末保险代理人的数量为325.29万人,即今年以来保险的代理人暴增近180万人。
　　记者根据保监会披露的数据发现,前6个月保险营销员为378.30万人。保险公司用6个月时间增员53万人,紧接着用4个月时间增员126.7万人。其实,上半年暴增53万人的增速已经创下保险业六年的增员纪录,前10个月的增速刷新上半年的增速纪录。
　　营销员队伍高增长的同时还伴随着高脱落。《2015年中国保险行业人力资源白皮书》显示,整体上,行业主动离职率最高的是保险销售员,达到34.25%。行业大量脱落现象并未改观。数据显示,2011～2013年,全国有508万人次加入保险营销员行列,同时又有502万人次流失。
　　青岛保监局陈科长表示:“对于今年青岛地区保险从业人员增长的数据暂时还未公布。”但是记者从多家保险公司了解到,加入保险行业的人员明显高于往年。
保险业资金增长吸引人
　　安城保险青岛分公司车险部经理丁经理表示:“保险代理人资格考试的取消对于寿险公司影响较大,保险代理人一般出现在寿险公司,对于财险公司影响不大,财险公司的人员相对寿险公司规模上较小,人员流动上财险公司也明显小于寿险公司。”
　　对于寿险营销员的大幅增长,保险业内人士认为,“保险代理人资格考试的取消是造成人员大增的一个原因,之前保监会统计代理人是以通过保险代理人资格考试再加上所聘用公司发放的展业证书两项作为统计标准,保险公司对不符合规定的不报,而现在取消代理资格考试之后,壁垒取消了。
　　今年8月份,保监会下发《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》,要求各保监局不得受理保险销售,含保险代理、保险经纪从业人员资格核准审批事项。这将保险代理人的准入权由保监会下放至保险公司,险企增员的门槛大为降低。”
　　另一方面原因就是是保险业发展比较好,保险代理人收入增加等多方面因素作用下的结果。记者查询了青岛保监局对于2015年青岛保险业经营数据上可以看出,九月份的财保收入是684938.87万元,而一月份的数据为100618.65万元。保险业的发展也吸引了不少求职者加入保险行列。
提高待遇才能留住人
　　社会地位低、收入水平偏低、缺少归属感等,都是导致营销员流失的原因。
　　保险行业协会对114家保险公司的51918　名保险从业者的调查显示,18.03%认为与保险公司的关系不稳定,缺少归属感；17.74%认为收入水平偏低且不稳定,收入来源单一；18.97%　认为个税起征点高,税率高且社保费用不能在税前收入中扣除,导致税负较重；19.95%　认为社会地位低,名声较差,职业认同感低；9.52%　认为职业发展前景不明,职业发展通道受阻。
　　而随着今年以来保险营销人数的大增,没有社保的营销员人数也将会更大。
　　根据保险行业协会的调查,大多数保险营销员都希望能以灵活就业人员身份参加社保,但是欠缺的是政策上给予其与其他共性阶层同等的税前扣除的待遇　。
　　面对人员流动性大,保险专家认为:“薪酬管理体系应当匹配长短期的激励约束机制,如员工持股计划、分红等激励手段,有利于更好地统一员工利益与公司利益。
　　同时,保险业要改革人才的培养模式,充分发挥市场在人力配置的作用,达到专业化的人才队伍建设。借力互联网先进的技术手段,为提高人才的素质提供渠道。提升保险从业人员的素质和社会认可。
　　　　　　　(张俊达)

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