7个岗位明年元旦率先试点 - 齐鲁晚报数字报刊

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兖矿事业公司推行“点餐式”劳务服务

7个岗位明年元旦率先试点

2015年11月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报济宁11月12日讯(记者　黄广华　通讯员　吴玉华　朱秋)　兖矿集团事业发展公司建立起市场化用工机制和“点餐式”劳务服务体系,推行薪酬分配与经济效益、岗位贡献和外部市场全面接轨,引导职工提质增效、创新创效。这被视为兖矿集团深化改革的延伸和拓展。
　　市场化用工机制和“点餐式”劳务服务体系是基于外部市场劳动力价格为指导、以内部经济效益为基础、以岗位评价为依据,遵循同岗位不同技能薪酬不同、同岗位不同绩效薪酬不同的“按劳分配多劳多得”、“动态调控市场化指导”、“定制服务、双向议价”和“协同创效、均量创立最大化”原则,建立起的兼顾内部公平性和外部竞争性的劳动力价格体系。
　　内部劳动力物业服务价格,因区域、岗位和劳动力不同而设定,同样是门卫看护工,350户以下的小型住宅区和750户以上的大型住宅区门卫,一级劳动力价格分别为343元/门天、418元/门天,二级劳动力价格分别为329元/门天、405元/门天,三级劳动力价格分别为315元/门天、387元/门天；内部劳动力岗位人工标准工资价格,因岗位、服务对象和不同劳动力设定,同样供水维修更换水表,型号为DN15的每块20元,DN80的每块60元；内部设施服务价格,因服务型号和时间多少设定,同样是小会议室,1小时内市场价500元/小时、战略价200元/小时,3小时以上市场价1500元/天、战略价300元/天。
　　事业发展公司内部劳动力价格体系,通过市场调研、岗位评价、先进对标、测算试套后,核定并发布了物业服务价格4类45部、岗位人工价格6类69部、专业服务价格5类263部、设施服务价格4类50部,涵盖了卫生保洁、门卫看护、绿化养护等20项后勤服务劳动力价格。
　　市场化用工机制建立和劳动力价格发布后,事业发展公司将推行“点餐式”劳务服务,劳动力供需双方视具体服务内容、劳务输出规模、期限等在劳动力价格指导价位基础上平等“议价”,以口头或书面形式订立服务合同,被服务单位根据岗位服务或专项服务质量进行满意度测评,测评结果与实际结算价格挂钩。当“议价”标的偏离劳动力指导价位幅度较大时,有劳动力价格核定小组对价格进行调查、评价、分析、核定,经确认符合客观实际的,将新价格作为当年案例价格,追加到内部劳动力价格体系中。
　　目前,兖矿事业发展公司已经完成价格体系构建,2016年1月1日将选取7个岗位进行试点,然后全面推广。　

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