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男女工资平等还得再等118年

2015年11月20日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　世界经济论坛19日发布的《全球性别差距报告》显示,从全球范围看,男女在工资方面仍然不平等,预计还要118年才能实现平等。
□工资差距大
　　总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛19日发布2015年度《全球性别差距报告》,从健康、教育、经济和政治四个领域,对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。
　　令人吃惊的是,就全球整体而言,在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。
　　最新数据显示,一名全职女性的平均年薪为1.11万美元,一名全职男性的平均年薪为2.06万美元,差距接近50％。相比之下,2006年一名全职男性的平均年薪为1.14万美元,与当前女性工资水准基本持平。报告说,过去5年来,促进男女工资平等和就业平等的努力近乎停滞；过去10年来,男女在工资方面的差距仅缩小3％。按照这一发展速度,预计要到2133年才能实现男女在工资方面的平等。
　　从评比的四个领域看,健康和教育领域的性别差距最小,女性所获得的机会分别为男性的96％、95％；经济和政治领域的性别差距较大,分别为59％、23％。

□呼吁紧迫感
　　报告显示,冰岛连续7年蝉联榜首,挪威与芬兰分别列第二和第三位,北欧各国均位居前列。
　　排名前十的非欧洲国家只有三个,分别是卢旺达,第六；菲律宾,第七；新西兰,第十。另外,英国排名第18,美国第28,日本第101,韩国第115。
　　报告说,日本排名比去年提升3个位次,主要得益于日本女性部长级官员增加,但在发达经济体中仍居倒数。
　　令人担忧的是,斯里兰卡、马里、克罗地亚、斯洛伐克、约旦和伊朗六国的男女性别差距正在扩大。
　　世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布警告说,如果不采取有效措施,今后全球男女性别差距“有可能继续扩大”。例如,第四次工业革命正在提高自动化程度,技术革新改变商业模式和劳动力市场,从而影响到女性的传统职业。
　　　　　　　　据新华社

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