大方问薪资 求职更理性
2016年02月18日 来源：
齐鲁晚报
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在招聘会现场,在外务工、想回聊城工作的求职者占了不小的比重。和应届生羞于打问薪资不同,他们找工作中,更多的是一种权衡:如果待遇能和外地相当、最好是高于之前的工作,才有去应聘这个岗位的动力。
“先问岗位职责,之后便是工资待遇、公司福利制度了。”到场招聘的多家企业几乎都有同样的感受,还有一些企业的招聘人员告诉记者,感觉很多人只是权衡比较,换一份工作,找工作的动力不足。
在现场,记者听到一些“求贤若渴”的企业人力资源经理们鼓励咨询者去面试,“你可以到我们公司实地去看看,如果能胜任,调整岗位也不是不可能”。但一些求职者却“理智”得很,他们并不急于先确定去应聘自己不太中意的工作,大多数的选择是“先把简历留给你们,如果有适合我的岗位,可以再通知我”。
求职者陈先生今年37岁,此前一直在北京务工,是位熟练工人。“现在大拆大建的少了,活计也少,节前一个月就回来了。”陈先生说,他来碰碰运气,看能不能找到个合适的工作。“岗位很多,工资差别还是不小”,陈先生说,他还是想出去再找找,实在没有满意的再回来。
而对于一些工作时间较短,甚至初入职场的年轻人来说,薪资水平虽不是那么在意,但他们也大都大方地问出来,他们更在意的则是,公司的管理运营机制,对创意和个性的态度,以及能不能让他们感觉更有激情和挑战性。 (记者 杨淑君 通讯员 耿爱国 张士桥 荣宁)
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