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怀二孩休产假?这个真没有

已婚已育的求职利器不好使了,不少企业婉拒带娃女员工

2016年03月10日　　来源：齐鲁晚报

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　　本报记者　万兵　实习生　杨姣
　　日前的一项调查显示,七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查,有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。

●求职者说　生完孩子难找工作　一说要二孩更没门
　　今年28岁的市民李琴(化名)最近有点郁闷,去年刚刚生完孩子的她辞掉了工作,如今想要重返职场却发现困难重重。大学本科毕业的李琴之前在一家公司做文案策划,有两年多的工作经验。
　　一开始,李琴在搜索招聘启事时心里暗暗高兴,因为不少公司都明确注明“已婚已育者优先”。李琴说,即便是招聘时没有要求“已婚已育”的公司,也往往在面试时问及是否结婚、有无要孩子打算等。但当李琴坦白自己孩子还小需要照顾,而且两年后想要二孩时,不少企业都以这样那样的理由拒绝了她。
　　9日,记者也以一位刚生完孩子的妈妈的身份求职,并联系到一家招聘文员的公司。该公司相关负责人介绍,上班时间为朝八晚五,有五险一金和双休,另外还有交通补助,也不影响照顾孩子。但当记者表明有要二孩打算时,该负责人表示,想怀二孩可以,但没有产假,“快到预产期时可以请一两个星期的假。”而上班期间怀孕的,则可能面临“被辞职”的危险。网友“古月小乔”说,自己刚上班就怀孕了,公司没说过要辞退的话,但就是一直不给转正。“也是很难受,不受重视。”她表示。
　　在一家招聘网站工作的李女士说,和过去只是要求“已婚已育”不同,随着二孩放开,对于生完一胎的求职者,企业普遍担心生二孩。“尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的,企业格外容易产生顾虑。”
　　日前,前程无忧发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示,75%的公司因为二孩政策,在招聘女性员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查则显示,单独二孩政策加剧就业性别歧视,而且,已生育一个孩子的职业女性可能因为生育二孩错过升迁机会。

●招聘方说　企业也要生存,不能不算“性价比”
　　对此,不少公司和企业也表示有苦衷。市民周女士认为,公司有顾虑是正常的,她所在的公司就曾有过一位怀着孕应聘的,也被顺利录取了。入职后,这位同事不光工作上得到照顾,产假期间工资也是照发不误。
　　“培训时间比别人长,工作安排比别人少,公司也够人性化了。”周女士说,结果这个同事一生完孩子,拿了产假工资就立刻辞职了。虽说这是个例,但也着实伤了很多企业的心,所以不少公司干脆不要有生育计划的。
　　一家私营企业的老板韩先生则认为,并不是说企业一定歧视二孩妈妈们,但企业也要生存,必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。“企业的确有责任,但不能把女性养育二孩的责任全推给企业。”
　　在公司负责招聘工作的王茜(化名)说,自己所在的公司也排斥有生育计划的女职工。“一个人要是回家休产假,大家都得替她分担工作。”王茜说,其实公司并非完全不讲人情,只是排斥那种一上班就怀孕、生完孩子就辞职的。“只要工作满一年以上,产假都有,哺乳期还让早回家照顾孩子。”

●专家说　生育二孩成本应由个人单位政府共担
　　山东大学社会学系教授王忠武表示,全面二孩政策光放开是远远不够的,如果没有相应的保障措施,很难实行。二孩时代到来,影响的不仅仅是生育二孩的女性,也影响到其所在的单位,他们都需要承担成本。
　　“老龄化严重的前提下,二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会,因此,孩子其实是社会的宝贵资产。”王忠武说,这份收益既然由全社会共享,产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。
　　他介绍,国外很多国家都有丰厚的生育补贴,鼓励妇女生育。目前,中国也应该向这些地方看齐,建立相应的生育补偿基金或者福利政策。“虽然不可能一步到位,但也应该逐步开始推进。”
　　此外,针对现在女性就业中依然存在的歧视现象,王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的,单位都不能随意辞退。”

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