本报3月30日讯(记者 周锦江)23日,潍坊高新区发布两个《办法》,引发关注。一个是对懒政、怠政的党员干部进行惩处,一个是为勇于担当敢于干事的党员干部提供“试错”机会。潍坊高新区党工委相关负责人表示,这两个《办法》是潍坊市委常委、宣传部长初宝杰3月份兼任潍坊高新区党工委书记后亲自主持制定的,两个《办法》可以简单地理解为“为敢担当者担当、向不作为者亮剑”。
作为潍坊科技创新的高地和先行者,高新区以区内最高级别“红头文件”印发了《关于建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法(试行)》和《潍坊高新区重点项目推进落实问责办法(试行)》。两个《办法》的出台,针对的就是目前个别干部中存在的“做太平官”“不求无功但求无过”等不一而足的错误心态。
潍坊高新区纪工委办公室副主任、监察局局长王全忠告诉记者,这两个《办法》的出台就是要形成一种导向,要告诉高新区的党员干部,不干事不行,同时为想干事敢担当的人免除后顾之忧。
“有了容错机制,无疑给我们吃了定心丸”“有组织给我们撑腰,没那么多顾虑了”“重点项目推进落实问责办法的出台,就像给我们戴上了紧箍咒”……采访中,很多干部不时感慨,他们大都觉得有了这两个《办法》,干事创业的决心愈发坚定。
高新区一位不愿具名的干部说,干事创业过程中总会遇到一些困难,其中相当一部分并非人为原因造成的,如果不小心出了差错,不仅前功尽弃,甚至会被问责。容错免责机制对调动一些有想法、想干事干部的积极性极具针对性。同时与之相对的重点项目问责办法,对那些不作为、乱作为的干部也是一种无形的鞭策。
据介绍,容错免责机制在潍坊市尚属首创,党员干部对此寄予厚望。记者了解到,如果认为自己的行为属于免责范围,可以提出申请,由纪检监察、组织人事、政法、市场监管等部门组成的联席会议进行认定,并将认定结果予以公示,接受群众监督。
同时,容错免责也设有一定门槛,对因工作失误造成重大责任事故和恶劣影响,工作中为自己、他人和单位谋取私利以及在重点项目建设中不认真履行职责导致工作推进缓慢等情形,不属于容错免责范围。
潍坊高新区是1992年设立的首批国家级高新区,汽车及装备制造业、声光电子、生物医药等产业,在潍坊乃至整个山东省都有举足轻重的影响力。“项目建设就是高新区的生命”,如何让项目背后的人积极高效地运转起来,而不是“多一事不如少一事”的状态,是高新区在目前经济形势下重点解决的问题。
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