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招聘护士不妨放宽年龄限制

2016年04月15日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　□静嘉

　　现年26岁的应届毕业生张霞(化名)想报考省城几家知名三甲医院,但她发现至少有3家对年龄设限,要求应届本科毕业只有不超过25岁才能报考。(详见14日《齐鲁晚报》“90后毕业生想当护士都‘超龄’”)
　　护士岗位竞争激烈,用人单位设置年龄限制,这本无可厚非。但25岁成为“硬杠杠”,是不是有些苛刻呢?
　　实际上,应届毕业生超过25岁的不在少数,有些是因为复读而超过年龄“红线”,还有的是8岁入学,晚一年或半年就无缘护士岗位,很是可惜。
　　笔者以为,部分单位设置年龄限制,虽然不属于就业歧视,也“事出有因”,比如,有些科室是出于年龄梯度考虑,本身就缺年轻护士,招本科生自然会限制年龄上限。但是,应把目光放远,适当考虑提高年龄限制。如今很多地方对人才都是多元评价,体现人性化,那么我们的护理岗位招牌年龄是不是也应有所调节或修正呢?
　　当然,招聘设年龄限制不仅存在于护理岗位,在其他行业也有存在。笔者希望,就业压力增大的今天,各大用人单位招聘的时候应多想一步,多些细节考虑,适度放宽年龄限制或是取消年龄门槛,这不仅有利于让更多的人能学以致用,也是在间接地保障公民平等就业的权利。

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